Torrelavega (Cantabria), 7 may (EFECOM).- La dirección de la multinacional Bridgestone y el comité intercentros han iniciado este martes la negociación del nuevo convenio colectivo, con una oferta empresarial de tres años de vigencia (de 2024 a 2026) y una revisión salarial del 50 por ciento del IPC del año anterior.
Esta negociación afectaría a unos 2.700 trabajadores de las cuatro plantas del fabricante de neumáticos en toda España, situadas en Burgos, Puente San Miguel (Cantabria) y Basauri y Usánsolo (Vizcaya).
El presidente del comité de Bridgestone en Puente San Miguel, Luis Ruiz Eguren, ha indicado a EFE que se trata de la primera toma de contacto entre ambas partes, en la que la empresa ha puesto un escenario del mercado en general muy volátil y de incertidumbre.
En estas circunstancias, la oferta empresarial resalta la necesidad de afrontar los próximos años de duración del acuerdo laboral con la flexibilidad necesaria para adaptarse a la situación económica.
En este sentido, Bridgestone ha planteado la necesidad de modificar el actual sistema que rige la flexibilidad laboral para, entre otros aspectos, eliminar la aprobación sindical antes de aplicarlo, y suprimir la autorización de los comités para echar mano de las horas extraordinarias.
También quiere retocar del actual convenio los permisos retribuidos, actualizando su regulación tras las modificaciones legislativas; y reducir de 17,3 a 14 o 12 las pagas anuales, con ajustes retroactivos a la hora de cobrarlas.
Otro punto que la empresa pretende introducir en el nuevo convenio es la eliminación del quinto turno, dejando como calendario de referencia el cuatro turno reforzado, con uno especial para el colectivo de mantenimiento y otro específico para cubrir fines de semana en ciertos puestos.
Los sindicatos representados en el comité intercentros han recogido la propuesta empresarial y se han comprometido a presentar sus respectivas plataformas reivindicativas en la próxima reunión prevista para finales de mayo. EFECOM
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jgp/pgh/may
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