El Ministerio de Trabajo, a cargo de la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha abierto la consulta pública previa sobre el proyecto de real decreto para la reforma del registro horario. El objetivo es que se precise cada tipo de tiempo de trabajo registrado, si son horas efectivas, de disponibilidad o extraordinarias. El texto, que estará abierto a aportaciones hasta el 26 de septiembre, detalla algunos objetivos de esta reforma que el Ministerio quiere aprobar por separado tras el rechazo del Congreso al proyecto de ley de reducción de la jornada laboral, donde se incluía también este asunto.
Entre los objetivos que recoge el documento destaca el registro de toda la jornada pero, añade, “cabe prever que se señale si el tiempo de trabajo es efectivo o de disponibilidad, o si las horas son ordinarias o extraordinarias”. Esta calificación permitirá identificar más incumplimientos con las consecuencias que legalmente procedan. Además, el escrito recoge que se debe garantizar “la realización personal y directa” de los registros por los trabajadores, así como la identificación de las interrupciones, lo que puede llevar a la necesidad de que el registro de las horas laborales se haga de manera electrónica, “con mecanismos de verificación de la identidad”.
La consulta, a cargo de Díaz, prevé también controles para las modificaciones de los asientos, es decir los registros que cada trabajador introduce para registrar su jornada. En este punto, señala la posibilidad de incluir “obligaciones específicas” como que los representantes de los trabajadores tengan copias del registro con una cierta periodicidad, o que deban estar presentes para modificar el registro. “En algunos casos, de nuevo, podría requerir del acceso electrónico interoperable y garantías informáticas de autenticidad, como sellos de tiempo”, señalan desde el Ministerio.
Los sindicatos piden llevar la normativa al Consejo de Ministros
Otro de los puntos que destaca el documento es la búsqueda de obligación de acceso inmediato, así como remoto en el caso de los registros electrónicos, un acceso que debe estar a disposición de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social. El texto también subraya la necesidad de resolver las “insuficiencias” que la actual regulación del registro horario contiene y que “lastran su eficacia sin impedir adecuadamente los incumplimientos normativos y los perniciosos excesos de jornada, tan graves para la salud de las personas trabajadoras y para la competencia leal entre las empresas”.
El Ministerio de Trabajo también incide en el documento en la importancia de garantizar los tiempos máximos de trabajo y los descansos mínimos, “evitando la realización de horas extraordinarias ilegales y asegurando con ello el más efectivo cumplimiento de la normativa europea en la materia”. Además, la consulta especifica la importancia de garantizar un control adecuado por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por su parte, los sindicatos UGT y CCOO han urgido al Gobierno a que lleve esta normativa al Consejo de Ministros y han señalado que irán a los centros de trabajo más afectados a informar “de quienes son los culpables de que tengan que seguir trabajando 40 horas semanales”.
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