Sanidad propone a los médicos guardias de 17 horas y no trabajar ni el día de antes ni el de después: las nuevas medidas del borrador del Estatuto Marco

El Ministerio de Sanidad, después de dos años de negociaciones, ha dado a conocer el resumen del borrador del nuevo Estatuto Marco, proponiendo cambios significativos en las condiciones de trabajo del personal médico en España. Este documento no se había renovado desde 2003 y ha enfrentado dificultades para su actualización debido a las demandas de cada colectivo sanitario. En este sentido, los médicos tienen prevista una huelga para el próximo viernes.

También puedes seguirnos en nuestro canal de WhatsApp y en Facebook

Una de las medidas más destacadas del documento es la limitación de las guardias a un máximo de 17 horas, reduciendo considerablemente el tiempo comparado con el anterior límite, que podía extenderse hasta 24 horas. Esta modificación busca humanizar las jornadas laborales de los médicos y establecer un ambiente de trabajo más equilibrado. Además, el borrador contempla que no se trabaje ni el día anterior ni el posterior a la guardia, eliminando así también la acumulación de horas de trabajo sin descanso adecuado.

Mejoras en el entorno laboral

El documento, que aún no es oficial, está siendo objeto de negociación con las organizaciones sindicales y las Comunidades Autónomas, también sugiere que a mayor número de guardias realizadas, menor será la jornada ordinaria correspondiente. Esta medida intenta aliviar la carga laboral de los médicos que asumen un alto número de guardias. No obstante, se mantiene el cómputo trimestral de 45 horas semanales, de acuerdo con la normativa europea. Asimismo, se introduce el concepto de ‘crédito formativo’, permitiendo que las actividades de gestión, docencia e investigación se consideren parte del tiempo trabajado.

Una de las innovaciones es la introducción de un límite semanal de 45 horas para aquellos profesionales que realizan guardias, reduciendo el estándar europeo de 48 horas. Además, el Ministerio de Sanidad, encabezado por Mónica García, propone que cualquier ampliación de horario debe contar con el consentimiento previo del trabajador y una evaluación de salud laboral, asegurando así que los derechos y el bienestar del personal sean prioritarios. En caso de superar los márgenes semanales establecidos, se activará el servicio de Vigilancia de Riesgos Laborales, promoviendo un ambiente de seguridad y cuidado en el entorno de trabajo.

El borrador también aborda las preocupaciones sobre la salud laboral, permitiendo la exención de guardias en casos de enfermedad y otorgando derechos específicos al personal mayor de 55 años. Estos profesionales podrán solicitar la exención de turnos nocturnos, una medida que busca acomodar las necesidades físicas y psicológicas de los trabajadores más veteranos, según el documento.

Estabilidad del personal

Otro aspecto relevante del proyecto es el reconocimiento del personal estatutario como autoridad pública, especialmente en situaciones de agresión laboral. Este estatus pretende ofrecer una mayor protección legal y el respeto debido a los profesionales sanitarios en el ejercicio de sus funciones. En cuanto a la estabilidad laboral, se han introducido medidas para acabar con la temporalidad, estableciendo que las Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) sean convocadas cada dos años, garantizando así una mejor planificación y estabilidad del empleo.

El Estatuto, además, busca facilitar la movilidad dentro del sistema sanitario, con concursos de traslados abiertos y permanentes que permitirán a los empleados cambiar de centro cada año. La medida no solo busca una mejor distribución de recursos humanos, sino ofrecer a los profesionales la oportunidad de trabajar en entornos más acordes a sus necesidades y aspiraciones personales.

Formación y innovación

En línea con la actualización de las condiciones de trabajo, el borrador del Estatuto Marco adapta la clasificación profesional al número de años de formación. Esto significa que el tiempo dedicado a la residencia ahora se incluirá en la estructura de clasificación. Además, se incorpora por primera vez la figura del personal investigador estatutario que intentará favorecer la creación de una estructura de investigación estable en los centros sanitarios.

Por último, el nuevo borrador establece que la exclusividad se aplicará únicamente a los mandos intermedios y al personal directivo. Esta norma busca concentrar los esfuerzos del personal en el ámbito público, permitiendo ciertas actividades como la docencia y la investigación en otras instituciones, siempre que no interfieran con sus responsabilidades principales.