La jubilación parcial es una de las opciones disponibles para retrasar la jubilación. Consiste en que el trabajador comience a recibir una parte de su pensión de jubilación mientras sigue percibiendo un salario por su actividad laboral. A diferencia de otras modalidades de jubilación que permiten compatibilizar el trabajo, esta modalidad debe solicitarse antes de haber alcanzado la jubilación, es decir, mientras el trabajador sigue en activo en la empresa.
Además, una característica distintiva de la jubilación parcial es que el trabajador no puede mantener un contrato a jornada completa, sino que debe firmar un contrato a tiempo parcial con la empresa. Por lo tanto, la reducción de jornada es obligatoria. Existen dos tipos de jubilación parcial: con contrato de relevo o sin contrato de relevo.
PUBLICIDAD
Qué es un contrato relevo en la jubilación parcial y cuáles son sus requisitos
El contrato de relevo se produce cuando un trabajador inicia su jubilación parcial y, al mismo tiempo, se contrata a otro empleado para ocupar su puesto. En este caso, el trabajador jubilado parcialmente debe cumplir con varias condiciones:
El contrato de relevo debe ser siempre para un trabajador en situación de desempleo o con un contrato temporal, y a partir de este año, también podrá ser fijo discontinuo, aunque todos los relevistas deberán terminar siendo incorporados de forma indefinida y a tiempo completo. Y la empresa también estará obligada a mantener al trabajador en la empresa al menos durante los dos años posteriores a la finalización de la jubilación parcial.
PUBLICIDAD
El puesto del relevista puede ser el mismo que ocupaba el trabajador jubilado parcialmente y su base de cotización no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización de los últimos seis meses del trabajador jubilado.
El contrato de relevo puede ser a jornada completa o parcial, pero en cualquier caso, la jornada del relevista debe ser, al menos, equivalente a la reducción de jornada del trabajador jubilado. Su horario puede coincidir con el del trabajador jubilado o complementarse con él, si así se acuerda.
PUBLICIDAD
El contrato será indefinido o, en su defecto, de duración equivalente al tiempo que le falte al trabajador jubilado para alcanzar la edad de jubilación total. Si el trabajador jubilado sigue en la empresa tras alcanzar la edad de jubilación, el contrato de relevo podrá renovarse anualmente, siempre que el empleador esté de acuerdo.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
Últimas Noticias
Incendios en España, en directo | El incendio en Sentmenat (Barcelona) tuvo su origen en una excavadora que se incendió en el campo por causas todavía desconocidas
Más de 43.000 hectáreas han sido arrasadas por el fuego este 2026 en España
Qué dice la letra del himno de Portugal: referencias a cuando Gran Bretaña humilló a Lisboa en 1890 y le arrebató sus aspiraciones coloniales en África
Escrita en 1890 por Henrique Lopes de Mendonça, la letra mezcla memoria marinera, orgullo imperial y un estribillo que convoca a las armas
La Guardia Civil detona una granada de mortero de la Guerra Civil en el Pirineo aragonés: es el tercer explosivo que se encuentra desde 2023 en la misma zona
Al lugar se han desplazado especialistas del GEDEX, GREIM y la Unidad Aérea debido a que “el acceso a tierra era muy complicado”
La ciudad aragonesa que une a Cristiano Ronaldo y Mikel Oyarzabal: el refugio del Pirineo con una fortaleza medieval y una joya del románico
Las estrellas de la Selección portugesa y La Roja, que se enfrentan este lunes en el Mundial 2026, se han visto muy influenciadas por esta preciosa localidad de Huesca
La playa donde veranea Dani Olmo: aguas cristalinas, humedales naturales y un faro emblemático en la Costa Dorada
Recorremos el rincón de la Costa Dorada donde el futbolista de la Selección pasó su infancia y que sigue siendo su lugar favorito cuando piensa en vacaciones
