Cuando estás de baja laboral, sobre todo si es durante un largo periodo de tiempo, pueden aparecer dudas o preocupaciones sobre la continuidad en el puesto de trabajo. La idea de que estar enfermo o lesionado te protege automáticamente de un despido es comprensible, pero no siempre es así. En España, la legislación establece que, aunque un empleado esté de baja médica, puede ser despedido bajo circunstancias específicas. A través de un vídeo compartido en su cuenta de TikTok, EOM Equipo Jurídico (@equipojuridicoeom) explica las situaciones en las que un trabajador puede ser despedido mientras se encuentra de baja.
El primer caso que se aborda es el despido durante el periodo de prueba. En el vídeo, EOM Equipo Jurídico explica: “La baja no interrumpe el periodo de prueba, salvo que lo diga el convenio o se haya establecido así en el contrato de trabajo. Por lo tanto, es legal el despido”. Esto significa que si un empleado está en periodo de prueba y se encuentra de baja, la empresa puede prescindir de su contrato sin necesidad de justificar razones relacionadas con su salud. Esta situación es muy frecuente, ya que muchas personas tienen dudas sobre si el derecho a la baja afecta al periodo de prueba, y la respuesta es que, en general, no interrumpe ese proceso.
En segundo lugar, el vídeo de EOM Equipo Jurídico trata el despido en situaciones de crisis económica dentro de la empresa. Según comentan, “la baja no impide el despido” en casos de procedimientos como un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). “La baja no te protege de ser incluido en un ERE”, explica el experto, haciendo hincapié en que las causas económicas o organizativas pueden justificar el despido incluso si el trabajador está de baja médica. En estos casos, la empresa puede alegar que las condiciones económicas obligan a realizar despidos, independientemente de si el trabajador está en situación de baja o no.
Despido por antecedentes disciplinarios e incumplimiento de obligaciones laborales
El tercer caso que se menciona en el vídeo tiene que ver con despidos disciplinarios previos a la baja médica. “Si había problemas con el trabajador antes de la baja, pueden usarlos en el despido”, señalan. En este caso, la empresa puede recurrir a antecedentes disciplinarios para justificar un despido. Si el trabajador ya había recibido sanciones o había mostrado un comportamiento inapropiado antes de su baja, estos antecedentes pueden ser utilizados como base legal para un despido, incluso si el trabajador está en situación de incapacidad temporal en el momento en que se realiza la acción.
Por último, el cuarto caso señalado es el despido basado en el incumplimiento de las obligaciones del trabajador. En el vídeo se menciona un ejemplo: “Aquí tienes tres expedientes disciplinarios de los últimos meses. Estás despedido”. Esto hace referencia a un despido procedente por comportamiento inapropiado, incumplimiento de normativas internas o actitudes que afecten el buen funcionamiento de la empresa. Aunque el trabajador esté de baja, si existen pruebas de incumplimiento de sus responsabilidades laborales antes de la baja, la empresa puede justificar el despido por estas causas.
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