¿Puedo irme de mi empresa sin avisar con 15 días de antelación? Un abogado lo explica

La baja voluntaria es el mecanismo a través del cual los trabajadores de una empresa deciden poner fin a su relación laboral con su empleador. El Estatuto de los Trabajadores es el texto que regula este procedimiento, estableciendo que los empleados deben formalizar su dimisión mediante una carta de renuncia, documento obligatorio que se debe entregar a la empresa. Asimismo, la normativa elaborada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social recoge que el trabajador debe ajustarse al concepto de preaviso, un periodo que generalmente comprende 15 días naturales; no obstante, este plazo puede aumentar según el convenio laboral al que esté circunscrito el puesto de trabajo.

Sin preaviso, hay consecuencias económicas

Aquellos trabajadores que pretendan extinguir su contrato laboral voluntariamente sin preaviso, deben saber que hay efectos derivados de esta decisión, los cuales normalmente “tienen que ver con la pasta”, confirma ‘Un Tío Legal’, un abogado laboralista en su perfil de TikTok.

“No es obligatorio avisar que dimites en tu empresa; sin embargo, tiene unas consecuencias”, explica el profesional del Derecho. Para evitar males mayores con tus jefes, la “clave” está en conocer el convenio colectivo en el que está enmarcada la actividad laboral de la empresa. Este acuerdo “puede establecer periodos superiores de un mes, dos e, incluso, más. Puedes marcharte de tu empresa sin el preaviso, pero el único problema es que te van a descontar la falta de preaviso del finiquito”, indica el letrado laboralista.

“De tu última nómina, si has trabajado 30 días y tenías que dar un preaviso de 15 días, vas a cobrar 15 días. Luego, evidentemente, te van a tener que pagar vacaciones, pagas extra si tienes pendientes, etc.”, detalla @laboral_tips en un vídeo recientemente publicado en su perfil de TikTok. En palabras del abogado, para la empresa es una “putada” que su trabajador notifique su marcha de hoy para mañana porque “les costará planificar las cosas, pero puedes hacerlo. Eso sí, cobrarás menos”.

Tampoco tiene derecho a la prestación por desempleo

Además de que el trabajador cobrará el salario restante en función de la falta de días de preaviso, solicitar la baja voluntaria es una acción que no permite cobrar la prestación por desempleo, popularmente conocida como el paro. En este sentido, los beneficiarios de dicho subsidio son los trabajadores que han perdido el empleo de forma involuntaria (contra su voluntad); de manera que, una dimisión no entra dentro de este supuesto.

Sin embargo, el trabajador que decide renunciar a su empleo puede, en varios casos puntuales, mantener el derecho al subsidio por desempleo. Las circunstancias por las que una persona puede renunciar a su empleo por causas justificadas se encuentran reguladas en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores:

• Cambios sustanciales en la jornada de trabajo, sistema de remuneración y horario que afecten a la dignidad del trabajador y no respeten lo dispuesto en el artículo 41 del citado texto.
• Impago o retrasos reiterados en el ingreso de la nómina.
• Incumplimientos graves del empleador, tales como la negativa a restablecer las condiciones laborales previas de un trabajador cuando una sentencia judicial declara que ciertas modificaciones realizadas son injustificadas.