La cantidad de juicios por motivos laborales que hay en España son muy numerosos. Las disputas con los jefes, superiores o incluso compañeros de trabajo es algo habitual. Sin embargo, hay algunos casos que destacan por encima de otros.
Este es el caso de una mujer en Andalucía, que, tras más de un año trabajando en una empresa, 1 año, 5 meses y 12 días para ser exactos, fue despedida. Y es que el 17 de julio del año 2019, la peluquera canina tendría que abandonar su puesto de trabajo. Sus labores consistían en cortar y lavar el pelo de los perros en una clínica veterinaria.
Según informa Mundo Deportivo, el 11 de julio, tan solo 6 días antes, la empresa le propuso a esta trabajadora un cambio de horario en su jornada laboral para que trabajara algunos sábados. Ella, en cambio, se mostró reticente a esta modificación, por lo que, casi una semana después, recibiría una carta de despido.
La empresa alegó que los motivos que le llevaron a ello fue la desobediencia en el ámbito laboral, algo que no pudieron probar. Pese a esto, la empresa reconoció la improcedencia y le ofreció una indemnización. Esta retribución económica sería aceptada por la ex empleada de la clínica.
Pese a cobrar la indemnización, presentó una demanda impugnando el despido y alegando una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Esto llevó a la peluquera y a la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
El Tribunal le dio la razón a la antigua trabajadora, revocando una sentencia previa del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla. Este fallo proclamó nulo este despido por: “vulnerar la garantía de indemnidad recogida en el artículo 24 de la Constitución Española”.
Pero esta no sería la única medida que declararía, ya que el juez ordenó su readmisión inmediata en la empresa, volviendo así a su antiguo puesto de trabajo. También se condenó a la clínica a pagar el salario que no había recibido durante todos estos meses. A esto hay que añadirle que, también debería de abonar una indemnización de 6.251 euros.
Basándose en la condena impuesta, se declaró nulo el despido. El juez entendió este como una represalia hacia la mujer por la negativa a cambiar su horario. “No se acreditó ninguna causa real para justificar el despido disciplinario”. También se vulneró la garantía de la propia indemnización, pues el despido concurrió pocos días después de que trasladara su negativa.
¿Qué parámetros determinan el dinero de una indemnización?
En el caso de que tu empresa te despida de manera improcedente, hay diferentes variables que nos indican cuánto dinero debemos recibir. En primer lugar, hay que tener en cuenta los años trabajados en la empresa, el salario y los días de indemnización correspondientes
Sin embargo, siempre se puede recurrir a un tribunal en el caso de que las causas no estén justificadas o, en su defecto, si dicha justificación no es un motivo de peso.
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