La oferta de empleo público de la Guardia Civil tiene 2.721 plazas para cabos y guardias: ¿cuánto cobran estas categorías?

El subgrupo C1 está integrado por los agentes de la escala más baja de la Benemérita. Los complementos y trienios tiene un peso importante en el salario de los efectivos

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Vehículo de la Guardia Civil (112 Andalucía)
Vehículo de la Guardia Civil (112 Andalucía)

El Ministerio del Interior ha decidido ampliar nuevamente las plantillas de la Policía Nacional y la Guardia Civil, anunciando la apertura de 5.505 nuevas plazas para el año 2024. Esta decisión fue ratificada este martes por el Consejo de Ministros, que aprobó la distribución de las plazas: 2.707 serán para la Policía Nacional y 2.721 para la Guardia Civil.

Específicamente para la Guardia Civil, la oferta de empleo público asciende a 2.721 plazas. De estas, 1.089 están reservadas para militares de tropa y marinería, y otras 200 se destinan a los alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes en Valdemoro, Madrid. Las plazas que no se cubran en estas categorías se acumularán al turno de acceso libre, ampliando así las oportunidades para el resto de los aspirantes.

El pasado abril, el Gobierno también aprobó la convocatoria de 77 nuevas plazas para la Escala de Oficiales de la Guardia Civil. Esta convocatoria forma parte de la provisión anual de plazas de las Fuerzas Armadas, un proceso indispensable para mantener la operatividad y eficacia de estas instituciones. Además, en términos de promoción interna, se han incluido 360 plazas: 88 para el acceso a la Escala de Oficiales por esta vía, 22 para el cambio de escala, y 250 para la Escala de Suboficiales. Las plazas no cubiertas en promoción interna se reasignarán dentro de las modalidades correspondientes para optimizar la distribución de recursos humanos.

Retribuciones

La publicación anual de la tabla de retribuciones por parte del Ministerio de Hacienda ofrece información crucial sobre los salarios de los funcionarios, incluyendo a los agentes de la Guardia Civil. Estas tablas salariales, fijadas a través de los presupuestos generales del Estado, dividen el salario de un guardia civil entre una retribución básica y una serie de complementos que completan su nómina. Estos últimos pueden variar según la actividad profesional del agente (lugar de destino, unidad a la que pertenece, número de guardias realizadas, turnos de noche, entre otros) y su situación personal (estado civil, número de hijos, antigüedad en el cuerpo).

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Uno de los complementos más importantes es el de antigüedad o trienios. Estas son subidas salariales progresivas que se aplican cada tres años como compensación por la antigüedad en el cuerpo. Otro complemento significativo es el complemento de destino, que varía en función del destino del agente dentro de España. Dentro de los complementos específicos, se incluyen aquellos que varían según la situación personal del agente, y una cuantía fija. Estos complementos se asignan en función de la responsabilidad y la complejidad del trabajo que desempeñan en el Cuerpo.

Por ejemplo, el desglose salarial para el subgrupo C1 -que va desde cabo mayor hasta guardia civil, es el siguiente: el salario base mensual es de 844,57 euros, sumando un salario base anual de 10.134,84 euros. A esto se añaden las pagas extra de junio y diciembre, cada una de 729,96 euros. Los trienios, con un valor mensual de 30,91 euros, también se incorporan al total anual, que asciende a 11.594,76 euros. Finalmente, el complemento de destino anual, que varía entre 5.120,22 y 7.972,30 euros dependiendo del destino del agente, eleva el total del sueldo a un rango de entre 16.972,16 y 19.967,32 euros.

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