Los policías locales podrán incluir en su sueldo de vacaciones pluses de nocturnidad y festivos, según una sentencia

El Tribunal Supremo ha fallado a favor de un policía local del Ayuntamiento de Córdoba, estableciendo su derecho a incluir en la retribución del período de vacaciones los pluses por turnos rotatorios, nocturnidad y trabajo en domingos y festivos. Esta decisión responde al recurso contencioso-administrativo presentado por el trabajador y anula la sentencia de primera instancia, según informa la Abogacía del Estado.

La sentencia, determina que estos complementos deben calcularse sobre la media aritmética de los conceptos percibidos en los 11 meses anteriores al período vacacional. Según Antonio Sánchez Urbano, letrado de los servicios jurídicos de UGT que representó al trabajador, estos pluses forman parte regular de su salario mensual, ya que corresponden a sus funciones habituales.

Abre la puerta a otros funcionarios

El letrado considera que esta sentencia “abre la puerta a que muchísimos funcionarios, en este caso de la Policía Local, pero también podría ser aplicable a otro tipo de servicios, puedan reclamar que su retribución de vacaciones se vea incrementada con la parte correspondiente a estos dos complementos en caso de que los tengan establecidos”.

El reconocimiento de este derecho al policía local, que lleva trabajando desde 2007 para el consistorio, tiene carácter retroactivo y también se le abonarán “los atrasos de los cuatro años anteriores a la presentación de su solicitud ante el Ayuntamiento de Córdoba”, según se detalla en la sentencia, “tiempo correspondiente al plazo de prescripción de las obligaciones de la Administración del Estado”, tal y como indica Antonio Sánchez.

El sueldo de la Policía Local

El sueldo de la Policía Local en España puede variar entre 1.200 y 2.600 euros mensuales, dependiendo de la Comunidad Autónoma y el rango dentro del cuerpo. Un policía local puede partir de un sueldo base medio entre 14.400 y 24.000 euros anuales, a lo que se suman diversos complementos y retribuciones especiales que pueden incluir compensaciones por antigüedad, conocidas como trienios, aumentos salariales generados cada tres años de servicio.

El lugar de trabajo influye significativamente en el salario. Las Comunidades Autónomas donde los sueldos son más elevados incluyen Castilla-La Mancha, Madrid, Cataluña, País Vasco y las Islas Canarias, donde los salarios rondan entre 2.000 y 2.500 euros.

Por poner un ejemplo, en la ciudad de Madrid, un policía local gana entre 2.000 y 2.350 euros netos, sin añadir las dos pagas extra y otra de productividad. Sin embargo, en esa cantidad ya están recogidos el sueldo base y los complementos que puede cobrar el agente.

Además de la localización geográfica, los rangos dentro del cuerpo de la policía afectan el nivel salarial. Por ejemplo, funcionarios como Inspectores o Intendentes perciben salarios más altos, que oscilan entre 2.300 y 2.500 euros mensuales, debido a sus mayores niveles de responsabilidad y liderazgo.

Otros factores, como el tamaño del municipio, el coste de la vida en la zona y la peligrosidad del puesto, también son determinantes en la cantidad final del salario. Los funcionarios tienen la opción de incrementar sus ingresos mediante el trabajo de horas extra, turnos nocturnos o servicios durante días festivos.