Estas son las siete causas por las que puedes acceder a la jubilación anticipada forzosa en 2024

La libre voluntad del trabajador y los requerimientos específicos de inscripción en oficinas del Servicio Público de Empleo (SEPE) son aspectos fundamentales para acceder a la jubilación anticipada involuntaria en España en 2024. Según la normativa, quienes busquen acogerse a esta modalidad deberán cumplir una serie de requisitos, incluyendo el registro como demandante de empleo durante un mínimo de seis meses antes de la solicitud.

La jubilación anticipada forzosa en España es aquella que se produce antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación y es solicitada por la empresa o por el trabajador en caso de reestructuración, crisis o cese de actividad. Para acceder a esta modalidad, los trabajadores deben cumplir ciertos requisitos, como tener una edad mínima (dos años menos que la edad ordinaria de jubilación), haber cotizado durante un período determinado (generalmente 33 años) y estar inscritos como demandantes de empleo durante al menos seis meses antes de la solicitud.

Esta jubilación implica una reducción en la cuantía de la pensión debido a la aplicación de coeficientes reductores por cada trimestre o año que se adelante la jubilación respecto a la edad ordinaria. Hay siete causas por las que, cuando una persona termina la relación laboral con una empresa, puede acogerse a la jubilación anticipada involuntaria, según detalla BBVA. Son las siguientes:

• El despido colectivo (ERE), ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
• El despido objetivo, también por las causas mencionadas anteriormente.
• La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.
• La extinción del contrato por resolución judicial, en los supuestos contemplados en la Ley concursal.
• El fallecimiento o incapacidad del empresario, o por la extinción de la personalidad jurídica de la empresa,
• la violencia de género sufrida por la mujer solicitante de la jubilación anticipada involuntaria, cuando por ese motivo haya de abandonar el trabajo
• Además, existen otros supuestos, algunos de ellos entraron en 2022 dentro del primer paquete de medidas de reforma de las pensiones (Ley 21/2021), que dan derecho al acceso a la jubilación anticipada forzosa, como:

o  El caso de trabajadores de empresas cuyos centros de trabajo no se consideren móviles ni itinerantes y que sean despedidos por rechazar un traslado que implique cambio de residencia.

o  Trabajadores despedidos tras imponerles su empresa una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.

o  Supuestos de extinción por voluntad del trabajador basada en causas justa:  como la modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador; la falta de pago o retrasos continuados en el pago del salario o cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.

Qué ocurre en caso de ERE

En los supuestos de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), despido objetivo, modificación geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo e incumplimientos del empresario, para acceder a la jubilación anticipada involuntaria es necesario que el trabajador justifique haber percibido la indemnización correspondiente por la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial de reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.

El percibo de la indemnización se acreditará mediante un documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.

Por último, cabe destacar que únicamente pueden acceder a la jubilación anticipado involuntaria los trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos no pueden acceder a la jubilación anticipada forzosa, únicamente a la jubilación anticipada voluntaria.