La cifra total de parados en España supera los 2,5 millones. Por ello, son muchas las personas que ansían poder firmar pronto un contrato de trabajo. La firma de este último constituye un paso fundamental en el ámbito laboral. Este documento establece los términos y condiciones de la relación entre un empleado y un empleador.
Por tanto, es esencial leer detenidamente el documento para comprender las responsabilidades, derechos y beneficios que implica el puesto de trabajo. Además, antes de firmar, se recomienda verificar que el contrato cumple con todas las normativas legales y que está completo, sin espacios en blanco ni información faltante. La firma del contrato no sólo representa un compromiso mutuo, sino que también garantiza una base sólida en las condiciones de trabajo.
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Estos son los puntos clave de un contrato de trabajo
Tal y como establece uno de los portales de empleo más populares entre los trabajadores, Infojobs, revisar todas las cláusulas del contrato de trabajo es una acción indispensable, ya que una vez firmado no habrá vuelta atrás. De esta forma, es necesario fijarse en las siguientes cláusulas:
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- El tipo de contrato: Existen diversos tipos de contratos que se clasifican según su duración, que incluyen los contratos indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje, así como los contratos de prácticas. De esta forma, no resulta coherente que una persona que ha completado su formación hace tiempo sea contratada bajo un contrato de prácticas. Ahora, mientras que algunas empresas tienden a ofrecer contratos indefinidos de manera habitual, otras optan por contratos temporales con la posibilidad de transición en el futuro.
- Las características y detalles del puesto: El contrato de trabajo no solo formaliza la relación laboral, sino que también proporciona una descripción exhaustiva del puesto que asumirás. Por tanto, es fundamental verificar que esta información concuerde con lo acordado durante la entrevista o el proceso de negociación. Cualquier adición o falta en este aspecto deberá ser objeto de revisión y aclaración.
- Los datos personales: Siempre hay que comprobar que tanto los datos personales del trabajador como los de la empresa sean los correctos. De esta forma, estos son los datos en los que no puede haber ninguna errata: el número de afiliación a la Seguridad Social, el nombre y apellidos, el DNI/NIE, la fecha de nacimiento, la dirección y el nivel formativo.
- El periodo de prueba: Es posible que la empresa establezca un período de prueba determinado en el contrato. Si es así, es importante revisar que este periodo no excede los seis meses. Es el tiempo aplicable si eres técnico titulado. Para el resto de trabajadores, el tiempo máximo de prueba es de dos meses.
- Las vacaciones: Es esencial tener en cuenta que la duración de las vacaciones se encuentra previamente definida en el convenio colectivo, aunque también puede acordarse directamente con la empresa. No obstante, por ley, el período de vacaciones no puede ser menor a 30 días naturales o 22 días laborables. En los días naturales se incluyen los festivos, lo que equivale a dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado.
- El salario: El contrato laboral debe incluir de manera obligatoria la cantidad económica que recibirás por tu labor. La ausencia de esta información requerirá una revisión del contrato.
- Las cláusulas adicionales: Son la letra pequeña, por eso es importante revisarlas con el fin de identificar cláusulas y condiciones que se aparten de lo común en un contrato.
- Los espacios en blanco: Nunca se debe firmar un contrato que tenga espacios vacíos o información incompleta.
- La autenticidad y otras cuestiones legales: En todo contrato laboral de calidad, se debe encontrar claramente el distintivo oficial del Ministerio de Trabajo. Además, el documento debe hacer referencia de manera explícita a su naturaleza como contrato de trabajo. De lo contrario, se corre el riesgo de firmar otro tipo de contrato o documento, como uno de carácter mercantil, que requeriría ser autónomo y asumir las responsabilidades que esto conlleva.
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