La reducción de jornada es un derecho laboral al que se pueden acoger los trabajadores para conciliar su vida personal con la profesional. Se trata de un mecanismo que permite una disminución en el número de horas de trabajo diarias, semanales o mensuales. La medida puede ser temporal o permanente y para poder solicitarla los beneficiarios deben cumplir con una serie de requisitos.
La conciliación entre la vida laboral y la personal es un aspecto cada vez más importante para los trabajadores. De hecho, la reducción de jornada se ha convertido en una herramienta clave para aquellas personas que necesitan dedicar más tiempo a su familia o requieren de cuidados médicos. Sin embargo, la solicitud de este derecho puede resultar complicada y es importante conocer las particularidades que se deben cumplir antes de reclamarlo.
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Los requisitos para pedir la reducción de jornada
Para poder acogerse a este derecho, los trabajadores tienen que figurar desde hace al menos 12 meses en la plantilla de la empresa, es decir, tienen que llevar un año trabajando para el mismo negocio. Además, deben tener la custodia de un hijo menor de 12 años, de una persona con discapacidad o de un familiar que necesite atención médica. La reducción de jornada en ningún caso puede afectar a la prestación de servicios esenciales, una definición que corre a cuenta de la compañía.
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Los beneficiarios pueden decidir el horario en el que quieren disfrutar de la reducción de jornada, pero la empresa tiene, casi siempre, la última palabra. Si las dos partes no llegan a un acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda y un tribunal decidirá si la empresa tiene o no razones para oponerse. La reducción de la jornada implica una bajada proporcional del salario y es necesario avisar con 15 días naturales de antelación antes de acogerse a este mecanismo.
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¿Cómo se presenta la solicitud?
El formulario para solicitar la reducción de jornada no es demasiado complejo y debe incluir una serie de datos básicos. Entre ellos, la información personal del trabajador (nombre, apellidos, dirección, número de identificación fiscal y número de la seguridad social), los datos de la empresa y la fecha de inicio y duración de la disminución reclamada. Asimismo, el empleado debe especificar el número de horas de trabajo que desea reducir y justificar correctamente el porqué de la solicitud.
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La solicitud se tiene que presentar por escrito a la empresa y lo recomendable es que el trabajador se quede con una copia del documento. La empresa tiene un plazo máximo de 30 días para dar una respuesta, también por escrito, y establecer el nuevo horario de trabajo.
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