Facebook impulsará una fuerte contratación de empleados remotos y podrían representar hasta 50% de su fuerza laboral

Mark Zuckerberg, director ejecutivo dela compañía, dijo que la compañía planea “una agresiva contratación remota” comenzando inmediatamente con Estados Unidos

FILE PHOTO: FILE PHOTO: A 3D printed Facebook logo is placed between small toy people figures in front of a keyboard in this illustration taken April 12, 2020. REUTERS/Dado Ruvic/Illustration/File Photo/File Photo
FILE PHOTO: FILE PHOTO: A 3D printed Facebook logo is placed between small toy people figures in front of a keyboard in this illustration taken April 12, 2020. REUTERS/Dado Ruvic/Illustration/File Photo/File Photo

La compañía tecnológica estadounidense Facebook tiene planeado contratar más trabajadores remotos en áreas donde la compañía no tenga oficina, y permitir que algunos empleados actuales trabajen permanentemente desde casa si así lo desean, según informó la agencia Bloomberg.

Mark Zuckerberg, director ejecutivo, dijo que la compañía planea “una agresiva contratación remota” comenzando inmediatamente con Estados Unidos, particularmente para el talento de ingeniería. Según encuestas internas a los empleados, cree que los trabajadores remotos podrían representar hasta 50% de la fuerza laboral de Facebook en los próximos cinco a 10 años.

“Nosotros y muchas otras personas estábamos muy preocupados de que la productividad realmente cayera en picada”, dijo Zuckerberg en una entrevista. “No ha sido así. Somos al menos tan productivos como lo éramos antes, y algunas personas dicen que son aún más productivas”, agregó.

La red social, que cerró sus oficinas de Menlo Park, California, a principios de marzo por la pandemia de coronavirus, comunicó a los empleados que pueden trabajar desde sus casas hasta fin de año.

“De todos modos, la gran mayoría de las personas en la empresa trabajan de forma remota, por lo que limitarnos a contratar solo a personas que viven cerca de una oficina que de todos modos no está abierta no es realmente tan eficiente”, agregó Zuckerberg.

El fundador y CEO de Facebook, Mark Zuckerberg dijo que sus decisiones no están impulsadas por demanda de los empleados, pero que hay otros beneficios en la contratación remota. REUTERS/Charles Platiau
El fundador y CEO de Facebook, Mark Zuckerberg dijo que sus decisiones no están impulsadas por demanda de los empleados, pero que hay otros beneficios en la contratación remota. REUTERS/Charles Platiau

Facebook figura entre las tecnológicas más grandes en anunciar recientemente un cambio parcial o total hacia el trabajo remoto de manera más permanente ante la pandemia de Covid-19.

En tanto, Twitter y Square, ambos dirigidos por el director ejecutivo Jack Dorsey, anunciaron que sus empleados pueden trabajar desde sus casas permanentemente si así lo desean. En esa línea, la empresa canadiense de comercio electrónico Shopify. dijo esta semana que permitirá que sus 5.000 empleados trabajen desde casa indefinidamente.

A los empleados de Facebook que quieran trabajar de forma remota y que estén autorizados para hacerlo, se les pagará en función de su nueva ubicación, agregó Zuckerberg

Es una tendencia que podría cambiar drásticamente el panorama de Silicon Valley y el área de la Bahía de San Francisco, que durante décadas fue la meca de los empleos tecnológicos altamente remunerados.

Muchas de las empresas más valiosas del mundo, como Facebook, Apple. y Google, de Alphabet, tienen su sede al sur de San Francisco, lo que convirtió a los alrededores en uno de los espacios más ricos y caros del mundo.

A los empleados de Facebook que quieran trabajar de forma remota y que estén autorizados para hacerlo, se les pagará en función de su nueva ubicación, agregó Zuckerberg. Eso significa que los empleados que se muden a áreas con un costo de vida más bajo que el área de la Bahía de San Francisco probablemente recibirán un recorte salarial.

Los empleados que actualmente trabajan de manera remota y desean extender sus planes de trabajo remoto más allá de fin de año deberán alertar a Facebook por razones impositivas y de nómina.

Asimismo, Zuckerberg dijo que sus decisiones no están impulsadas por demanda de los empleados, pero que hay otros beneficios en la contratación remota.

Empresas como Facebook y Google cambiaron la cultura laboral al ofrecer a los empleados beneficios interminables, como comida gratis, transporte al trabajo e incluso lavandería. Esos elementos de las culturas laborales se verán indudablemente afectados.
Empresas como Facebook y Google cambiaron la cultura laboral al ofrecer a los empleados beneficios interminables, como comida gratis, transporte al trabajo e incluso lavandería. Esos elementos de las culturas laborales se verán indudablemente afectados.

También hay un potencial beneficio ambiental, dijo el empresario, señalando que la contaminación y las emisiones se redujeron a medida que las personas dejaron de viajar.

También podría haber lugar para ventajas de producto. La misión de Facebook es crear productos que ayuden a las personas a sentirse más cerca incluso cuando están físicamente separadas, remarcó Zuckerberg.

Todavía hay algunas incógnitas. El director Ejecutivo de Facebook cree que un cambio como este podría afectar algo que él llama “lo más suave”, como las conexiones sociales, la lluvia de ideas grupal y la creatividad.

Empresas como Facebook y Google cambiaron la cultura laboral al ofrecer a los empleados beneficios interminables, como comida gratis, transporte al trabajo e incluso lavandería. Esos elementos de las culturas laborales se verán indudablemente afectados.

“Todavía no sabemos cuánto estamos aprovechando de la cultura, las relaciones, la estrategia y la dirección que se han desarrollado hasta este momento. Simplemente nos deslizamos hacia adelante”, sostuvo. Y agregó: “No sabemos lo difícil que será evolucionar”.


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