El Ministerio del Trabajo anunció el viernes 17 de julio de 2026 la apertura de un procedimiento administrativo sancionatorio contra Banco J.P. Morgan Colombia S.A. por presuntas irregularidades en la gestión de una denuncia de acoso laboral y posibles fallas en el funcionamiento de su Comité de Convivencia Laboral.
La decisión implica la formulación de dos cargos que serán evaluados en el marco de un proceso administrativo, de acuerdo con lo que reseña el comunicado oficial emitido por la misma cartera.
PUBLICIDAD
Los motivos que dieron pie a la investigación del Ministerio de Trabajo a J.P. Morgan Colombia S.A.
El primer cargo se relaciona con la supuesta omisión de medidas preventivas y correctivas estipuladas en el reglamento interno de trabajo, vinculadas a una denuncia presentada en febrero de 2024.
Según el Ministerio, aunque las áreas de Employee Relations y Global Security del banco realizaron investigaciones internas, la autoridad laboral examinará si era obligatorio activar el Comité de Convivencia Laboral y aplicar el procedimiento previsto en la normativa vigente.
El proceso busca determinar si los canales corporativos utilizados por el banco podían sustituir el mecanismo interno encargado de recibir quejas, escuchar a las partes, formular recomendaciones, comunicar los resultados y promover medidas de prevención y corrección en casos de acoso laboral.
PUBLICIDAD
Adicional a lo anterior, de la cartera de Trabajo también se evaluará si la entidad financiera cumplió con las garantías y procedimientos exigidos por la legislación laboral colombiana.
El segundo cargo apunta a la presunta falta de conformación y funcionamiento regular del Comité de Convivencia Laboral entre el 1 de noviembre de 2024 y el 23 de enero de 2025.
De acuerdo con el auto de formulación de cargos, el periodo del anterior comité terminó el 31 de octubre de 2024, mientras que el nuevo órgano se constituyó formalmente solo hasta el 24 de enero de 2025.
Dicho lapso cercano a tres meses será objeto de evaluación dentro del proceso.
Qué tendrá que hacer J.P. Morgan Colombia S.A. como parte del proceso
Como parte del procedimiento, J.P. Morgan Colombia deberá presentar sus descargos, aportar pruebas y ejercer su derecho de defensa antes de que el Ministerio adopte una decisión de fondo.
PUBLICIDAD
En caso de establecerse responsabilidad administrativa, la entidad financiera podría enfrentar sanciones económicas de hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
“La existencia de investigaciones corporativas no necesariamente reemplaza los procedimientos exigidos por la legislación laboral colombiana”, afirmó la firma Mauricio Pava Abogados, representante de la parte peticionaria.
En esa misma línea argumental, añade la respuesta oficial por parte de la defensa, “este procedimiento deberá establecer si el banco cumplió las garantías laborales y los mecanismos de prevención que estaba obligado a aplicar”, añadió la firma.
El Ministerio puntualizó en su comunicado que la formulación de cargos no constituye una decisión definitiva ni implica, por sí sola, una declaración de responsabilidad. Esto será determinado una vez concluya la actuación administrativa y sean valorados los argumentos y las pruebas presentadas por las partes.
PUBLICIDAD
El caso que pone bajo la lupa el cumplimiento de los protocolos internos para la prevención y atención del acoso laboral en el sector financiero, podría sentar un precedente en la supervisión de los mecanismos de convivencia laboral en Colombia.
Ministerio de Trabajo reordenó funciones de los Comités de Convivencia Laboral
El Ministerio del Trabajo expidió el 1 de septiembre de 2025 la Resolución 3461 de 2025, con la que deroga las resoluciones 652 y 1356 de 2012 y establece nuevas reglas para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas en Colombia.
Según la resolución, la normativa aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratantes, contratistas, trabajadores dependientes e independientes, estudiantes y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en el país.
PUBLICIDAD
El objetivo principal es definir cómo deben organizarse y operar estos comités, además de fijar las responsabilidades de empleadores y administradores de riesgos en materia de prevención y atención del acoso laboral.
El Comité de Convivencia Laboral se integra por representantes de los empleadores y de los trabajadores, con suplentes en igual número cuando corresponda.
La cantidad de integrantes varía: en empresas y entidades con menos de cinco trabajadores, el comité estará formado por un representante de cada parte; entre seis y veinte trabajadores, un representante y su suplente por cada parte; y en entidades con más de veinte trabajadores, dos representantes titulares y dos suplentes por cada sector. Se permite ampliar el número de miembros siempre que haya paridad.
PUBLICIDAD
La resolución prohíbe la participación en el comité de personas que hayan tenido vinculación con quejas de acoso laboral, ya sea como denunciantes o señalados, durante el año previo a su conformación.
Además, establece disposiciones para empresas con varios centros de trabajo y empresas de servicios temporales, señalando la coordinación necesaria entre estas y sus empresas usuarias.
El periodo de funcionamiento de los comités será de dos años a partir de la comunicación de designación o elección de sus miembros. Al finalizar este plazo, deberá realizarse el traspaso documental al nuevo comité, garantizando la confidencialidad y reserva de los datos tratados durante ese periodo.
PUBLICIDAD
Las tareas por parte de los Comités de Convivencia
El Comité de Convivencia Laboral tiene funciones preventivas, orientadoras y conciliatorias, pero no determina la existencia de acoso laboral.
Entre otras funciones, debe recibir y tramitar las quejas de acoso laboral en un plazo de cinco días calendario, examinar los casos puntuales, escuchar a las partes involucradas y promover el diálogo y la conciliación.
En caso de que no se llegue a un acuerdo o las recomendaciones no se cumplan, la resolución indica que las quejas deberán remitirse a la Procuraduría General de la Nación o a las personerías distritales y municipales en el sector público, o bien, informarse a la alta dirección en el sector privado para que el trabajador pueda acudir ante el inspector de trabajo o la justicia correspondiente.
PUBLICIDAD
El procedimiento preventivo para resolver las quejas de acoso no podrá superar sesenta y cinco (65) días calendario desde la recepción de la queja formal. Por tal motivo, los comités deben presentar informes trimestrales y un informe anual a la alta dirección de la entidad o empresa, que incluyan estadísticas, seguimiento y recomendaciones.
Asimismo, se precisa que en casos de presunto acoso sexual el Comité de Convivencia Laboral no es competente, y correspondondería a la alta dirección o la jefatura de talento humano establecer y aplicar los protocolos adicionales fijados por la ley 2365 de 2024.
La resolución establece un catálogo de medidas preventivas y correctivas que deben adoptar las entidades públicas y privadas, incluyendo:
- La definición de políticas claras contra el acoso laboral.
- Manuales de convivencia.
- Acciones de capacitación y sensibilización, seguimiento y vigilancia.
- Atención psicológica.
- La implementación de canales de denuncia
- Respaldo en salud mental para quienes se vean afectados.
En cuanto a las ARL, la resolución exige desarrollar y reportar mensualmente acciones de asesoría técnica, promoción de la salud mental, capacitación, prevención de la violencia y apoyo emocional a los trabajadores y a los propios comités de convivencia.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
Más Noticias
Abogado de Kevin Acosta cuestionó inasistencia de Guillermo Jaramillo a audiencia: “Nos deja un desconcierto”
Manuel Villanueva pidió a la Fiscalía incorporar elementos de otra investigación relacionada con la muerte del menor y explicó las actuaciones que la familia espera que avancen para esclarecer el caso
Rescatan a hombre secuestrado durante tres días en Bogotá: exigían $130 millones por su liberación
Cuatro personas fueron capturadas durante el allanamiento realizado en una vivienda del barrio Paraíso, donde también fue incautada una pistola. Las autoridades investigan a los detenidos por su presunta participación en los hechos
Incendio en subestación San Mateo de Cúcuta dejó a 135.000 usuarios afectados: CENS trabaja para restablecer el servicio
El gerente de Centrales Eléctricas de Norte de Santander informó que una falla en un módulo de 34.500 voltios ocasionó la afectación y señaló que la empresa adelanta maniobras para recuperar de forma paulatina el suministro
Pico y Placa: qué vehículos no circulan en Bogotá este jueves
El Pico y Placa varía constantemente por lo que es necesario mantenerse actualizado
Baloto y Revancha: números ganadores del miércoles 16 de septiembre
Baloto realiza tres sorteos a la semana, todos los miércoles y sábados, en los que se puede ganar varios miles de millones de pesos. Estos son los resultados del sorteo
