Ministro del Trabajo dio la fórmula para garantizar el pago de nuevos salarios de los trabajadores y de las pensiones

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, hizo un fuerte pronunciamiento sobre la actualidad de las reformas sociales impulsadas por el Gobierno de Gustavo Petro, de las que ya fueron aprobadas algunas y se discuten otras en el Congreso de la República. A estas, en conjunto, las llamó como “Derechos laborales, pensiones y salud: es la trilogía de reformas sociales y el legado histórico del gobierno del cambio”.

De acuerdo con una publicación en X, para el funcionario estas tres reformas constituyen la transformación social más importante del siglo y la profundización democrática más avanzada desde la Constitución de 1991. Más aún, según dijo, es, quizás, la más ambiciosa apuesta en la materialización del Estado Social de Derecho concebido por los constituyentes de finales del siglo XX.

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Para él, la laboral interviene en la contradicción capital/trabajo inclinándose por los derechos de los trabajadores y el trabajo digno y decente, bajo la premisa de que a mejores ingresos del trabajador, más crecimiento económico y mayor prosperidad social.

Mientras que la pensional se compromete con una vejez digna como derecho de todos, lo que deja de ser un privilegio para un 24% de la población y un negocio lucrativo para los fondos privados. Y la de salud, recupera su condición de derecho fundamental y limita la intromisión indebida de la lógica mercantil en su prestación y garantía.

En qué van las reformas sociales

“La laboral, arrancó su implementación desde la sanción de la ley el pasado 26 de junio. La pensional, está a la espera del fallo definitivo, pero su proceso de reglamentación y adecuación técnica está casi completo, y este mes arrancará el pilar solidario que beneficiará a tres millones de viejitos y viejitas en pobreza absoluta, pobreza moderada y vulnerabilidad”, aclaró. Y agregó que “a la de salud, le espera una dura batalla en la Comisión 7 y la plenaria del Senado”.

Recordó que esta es la misma comisión en donde un grupo de ocho senadores pretendieron torpe y equivocadamente sepultar la reforma laboral en marzo del 2025, derrotada por la movilización popular y la convocatoria del presidente Gustavo Petro a la consulta popular.

Finalizó el ministro Antonio Sanguino al decir que “la fórmula está probada: la movilización popular es el seguro de vida de la aprobación e implementación de las reformas y los cambios sociales”.

Principales contenidos de la ley laboral

Dentro de los principales contenidos de la reforma laboral está lo siguiente:

• La jornada diurna que va desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m.; la jornada nocturna que irá entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. con un recargo por trabajo nocturno del 35%.
• Recargo dominical y festivos que se pagará al 100 % con una implementación gradual: 1 de julio 2025: 80%; 1 de julio de 2026 de 90% y en la misma fecha en 2027: del 100%.
• Laboralización del contrato de aprendizaje. El aprendiz recibirá el 75% del salario mínimo en etapa electiva (debe ser afiliado a salud y ARL) y un salario mínimo en la fase práctica. Tendrá derecho a seguridad social integral, prestaciones sociales y demás beneficios laborales. Un triunfo para el reconocimiento de los derechos de los aprendices Sena que aportan al desarrollo empresarial con su formación y conocimientos.
• Los contratos a término fijo tendrán un límite de cuatro años, la regla será la suscripción de contratos a término indefinido.

Principales contenidos de la ley pensional

La reforma pensional, que fue aprobada por el Congreso de la República, pero luego la Corte Constitucional la devolvió a la Cámara de Representantes para solucionar un vicio en el trámite, está basada en un sistema de cuatro pilares:

• Solidario: para adultos mayores en pobreza extrema que no tienen acceso a pensión.
• Semicontributivo: para personas que no cumplen requisitos para pensión contributiva, pero tienen semanas cotizadas.
• Contributivo: se divide en dos componentes:

Prima Media (Colpensiones): cotizaciones hasta 2.3 salarios mínimos. Ahorro Individual (fondos privados): Cotizaciones por encima de 2.3 salarios mínimos.

• Ahorro Voluntario: incentiva el ahorro adicional para la pensión.