El presidente Gustavo Petro sancionó el proyecto de ley de la reforma laboral en un evento público que se llevó a cabo en la Quinta de Bolívar, en el corazón de Bogotá, en las horas de la tarde del 25 de junio de 2025.
Tras un tortuoso camino en el Congreso, la nueva ley servirá como piedra angular de transformaciones de todo el sistema laboral en Colombia.
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La ley integra medidas en favor de la jornada de ocho horas, la exigencia de pago de seguridad social a conductores de aplicaciones de domicilios, aumentos en pagos extra correspondientes a domingos y festivos, y otras disposiciones.
Incluso, un grupo de trabajadores están especialmente cobijados con la ley. Se trata de las empleadas domésticas en Colombia, que ahora solo podrán cumplir una jornada diaria máxima de ocho horas, ya que la nueva regulación exige la formalización contractual y el reconocimiento de todos los derechos laborales de quienes trabajan en servicios domésticos de hogar.
Con la entrada en vigencia de la normativa, los contratos de estas trabajadoras deben contemplar aportes a cesantías, vacaciones, primas proporcionales y demás pagos establecidos en la normativa.
“Lo que se busca la nueva norma es reconocer los derechos laborales y salariales por el trabajo que se hace en casas, toda vez que se considera como irregular, en la mayoría de los casos”, estableció el texto publicado por la Cámara de Representantes.
La reforma también obliga al empleador a pagar las horas extras y recargos nocturnos si la jornada excede las ocho horas, si se labora después de las 7:00 p.m., o durante días de descanso y festivos pactados.
Incluso, en caso de terminar unilateralmente el contrato, el empleador debe cancelar las respectivas liquidaciones o indemnizaciones.
La ley pide respetar el acceso a vacaciones según la duración del vínculo laboral, así como garantizar la afiliación al sistema de riesgos laborales. La normativa define que el contrato debe ajustarse al límite máximo diario de jornada y los descansos de fin de semana.
Los pagos para las trabajadoras domésticas
Symplifica, una plataforma que brinda servicios de asesoría e información con respecto a temas laborales y de seguros, confirmó que en 2025, las empleadas domésticas en Colombia con un salario mensual de $1.423.500 y un auxilio de transporte de $200.000 deberán contar con un aporte total a la seguridad social de $470.068. De esta suma, el empleador asume $356.188 y la trabajadora aporta $133.880.
Los pagos se distribuyen así: en salud, el empleador contribuye con $120.998 y la trabajadora con $56.940; en pensión, ambos pagan $170.820 y $56.940 respectivamente. Además, el empleador debe cubrir $56.940 para la caja de compensación y $7.431 por riesgos profesionales. Esta información fue proporcionada por Symplifica y publicada por el medio Valora Analitik.
Petro sancionó Ley Laboral y llamó a la organización de los trabajadores para su cumplimiento
El presidente Gustavo Petro firmó la Ley Laboral e insistió en que la garantía de los derechos solo se logra con la unión y vigilancia de la clase trabajadora en Colombia.
Durante el acto de sanción, el presidente Gustavo Petro declaró: “La forma de hacer cumplir esta ley es que haya organización entre los trabajadores y las trabajadoras” y convocó a “una fase de organización de la clase trabajadora de Colombia”.
El mandatario explicó que la aplicación de la Ley Laboral exige vigilancia directa: “La forma de lograr la aplicación de la Ley es vigilando las empresas desde el mundo del trabajo”.
Petro pidió un compromiso concreto: “Prácticamente, hay que hacer un pacto en cada empresa”. También solicitó al ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, crear un equipo de funcionarios que visite todas las empresas y verifique el cumplimiento.
“Crear una fuerza de funcionarios, de centenares... que deben dedicarse día y noche, por jornadas, pagando las horas extras, a visitar cada empresa de Colombia, en cada lugar, para ver si esta Ley se está cumpliendo”, enfatizó. “Porque esta Ley es para cumplirla, es la Ley de la justicia social, la primera”.
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