El 2022 ha sido un año de grandes retos y aprendizajes. En el ámbito organizacional, por ejemplo, la mayoría de empresas tuvieron que rediseñar sus productos o servicios para mantenerse competitivos en un contexto de cambios acelerados y mucha incertidumbre. El 2023 también será un año desafiante y, en ese sentido, el éxito de las organizaciones dependerá de su capacidad innovadora. Pero, ¿cómo impulsar la innovación en los equipos de trabajo y en el ADN cultural de la empresa?
Particularmente, y tal como explica el Fondo Monetario Internacional (FMI), considero que la clave de la innovación y la productividad en las empresas radica en la diversidad y, por tanto, es vital fomentarla y fortalecerla para generar grandes resultados. Efectivamente, está demostrado que los equipos de trabajo cuyos integrantes poseen diferentes talentos, conocimientos, habilidades o puntos de vista, son mucho más creativos al momento de resolver problemas y proponer soluciones.
No obstante, cuando hablo de diversidad no solo me refiero a profesionales de diferentes disciplinas o habilidades, sino también a personas de diferentes generaciones, culturas, identidades, ideologías, estratos socio-económicos, etc., que enriquecen la experiencia de trabajo colaborativo, generan fricción creativa, desarrollan conocimientos colectivos e impulsan la innovación empresarial.
Te puede interesar: ¡Cultura innovadora, una tarea urgente para las empresas!
Pero no todo es sencillo, en algunos casos la diversidad también puede desatar conflictos en el trabajo, retrasar proyectos y alargar procesos en la toma de decisiones. Sin embargo, veamos estas situaciones como oportunidades, pues justamente las opiniones discrepantes, los diferentes puntos de vista y la variedad de alternativas nos permitirá solucionar problemas de manera disruptiva. Pero, para lograr ese nivel de interacción saludable, será importante romper las líneas de jerarquía e instaurar una cultura organizacional donde los colaboradores tengan la libertad de preguntar, equivocarse, experimentar y aprender de forma colaborativa, garantizando el respeto y la seguridad de las personas para maximizar las ventajas de la diversidad.
Por esa razón, invito a los líderes a trabajar con equipos multidisciplinarios, valorando y respetando las opiniones porque sobre eso se construyen nuevas ideas. De hecho, el reciente Ranking C3 de Innovación – Perú 2022, desarrollado por FutureLab, Brinca Chile y Universidad de Ciencias y Artes de América Latina (UCAL), identifica la diversidad como uno de los pilares para la innovación, siempre que la empresa tenga la capacidad incorporar capital humano e integrarlo a prácticas creativas.
Busquemos ser perseverantes para crear un entorno que estimule las ideas de todos y genere ese resultado desafiante y extraordinario.
Qué tengan un gran cierre de año. ¡Hasta la próxima!
SEGUIR LEYENDO
Últimas Noticias
El “Corolario Trump a la Doctrina Monroe” define la geopolítica y el cambio en las Américas
La nueva Estrategia de Seguridad Nacional de EEUU establece el principio de “Reclutar y Expandir” para controlar la migración y detener el narcotráfico, mientras apunta contra la penetración de China, Rusia e Irán a través de las dictaduras de Cuba, Venezuela y Nicaragua
Al fin se reconoce lo que está pasando: EEUU y su estrategia de seguridad nacional
La Estrategia de Seguridad Nacional 2025 marca el cambio más profundo desde el fin de la URSS: Washington prioriza su hemisferio, negocia con China como “competidor” en lugar de amenaza, y advierte a Europa que debe hacerse cargo de su propia defensa antes de 2027
Maduro parece haber llegado al límite
Washington endureció la postura, transformó la crisis venezolana en asunto de seguridad hemisférica y dejó al régimen con cada vez menos opciones de negociación
Triunfos judiciales de Uribe y Keiko Fujimori: justicia, libertad y liderazgo hemisférico
Ambos casos presentan paralelismos claros. En los dos, la Justicia terminó corrigiendo abusos motivados por fines políticos
Mali, el corazón de la bestia
El avance de grupos extremistas revela una crisis estructural que amenaza con transformar la región en un epicentro de inestabilidad y proyección de violencia más allá de África
