Infonavit: cómo ayudará reforma outsourcing a trabajadores a obtener una casa

A raíz de diversos cambios en torno al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) este año, surgieron también algunas otras dudas relacionadas con la adquisición de una vivienda. Por ejemplo: ¿Cómo ayudará la reforma outsourcing a trabajadores a obtener una casa?

Y es que aquellos trabajadores que se encuentren laborando bajo la modalidad de subcontratación o outsourcing podrán comprar una vivienda con su ahorro en la subcuenta de vivienda.

Es importante recordar que la subcuenta de vivienda es el fondo que se genera por las aportaciones que inyectan los patrones durante la vida laboral. Los recursos son del trabajador y podrían ser usados como él requiera.

“Se trata de un esquema por el cual las empresas han podido contar con plantillas de trabajadores, sin necesariamente dar los beneficios de seguridad social y vivienda a sus empleados”, reiteró el instituto.

Según el instituto, los trabajadores podrán adquirir un hogar con relación a su sueldo, es decir, al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a su subcuenta de vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un crédito Infonavit. Tendrán más dinero disponible para comprar, construir o mejorar su casa.

En general, el Infonavit dio a conocer los cinco puntos con los que contará esta reforma en beneficio de los trabajadores y son:

*Los salarios base de cotización con los que se están registrando tienen aumentos de entre 5% y hasta 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS.

*Contar con todas las prestaciones otorgadas por la empresa.

*Entre más sueldo, las aportaciones a la subcuenta serán mayor.

*Al registrar el salario real, tu ahorro para el retiro y el pago en los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular.

*Podrán solicitar un crédito con solo 6 meses de trabajo continuo.

Hay que recordar que el próximo miércoles 1 de septiembre entrará en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en el país.

Hace unos meses, un nuevo esquema de financiamiento con el objetivo de beneficiar a decenas de personas, por ello, recordaremos cuáles son los puntos más relevantes de este plan.

Se trata de una transformación para los derechohabientes en la que involucrará cambios en su tasa de interés y referente a los pagos y el alza del crédito de hasta más de dos millones de pesos, del cual daremos a conocer cómo acceder al financiamiento.

¿Cuáles son los nuevos beneficios?

*Ofrecerá una tasa de interés fija, la cual irá de 1.91 a 10.45%, y se definirá de acuerdo con el salario de cada trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

*Si un trabajador gana menos de 16,000 pesos mensuales, entonces se podrá considerar una tasa de interés menor a 10.45%

*El monto del crédito se elevará, es decir, pasará de 1,846,165 pesos a 2,217,702 pesos.

*Los pagos mensuales también serán fijos, durante todo el tiempo que dure el financiamiento.

*Si un derechohabiente concluye su relación laboral con una empresa. De igual forma, a diferencia del esquema anterior de crédito, las mensualidades no registrarán incrementos anuales ligados a la inflación o a la revisión del salario mínimo.

*Las aportaciones patronales (5% del salario) serán otro pago a la deuda y no a los intereses.

En ese sentido, si desea acceder a un crédito de más de dos millones de pesos, el interesado tendrá que cumplir con los requisitos.

¿Cómo solicitar un crédito?

*De acuerdo con el Infonavit, el interesado deberá ingresar a Mi Cuenta Infonavit.

*Precalificarse

*Cumplir con la puntuación requerida

En resumen, el nuevo esquema de crédito en pesos incluirá pagos mensuales fijos durante toda la vida del crédito; mensualidades sin incrementos anuales ligados a la inflación o a la revisión del salario mínimo; y seguro de desempleo y otros apoyos en caso de dificultades para pagar.

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