Estas son las diez empresas que ofrecen mejores condiciones para los jóvenes profesionales en Colombia

El estudio ‘Employers for Youth’, de FirstJob, reveló que esta población en el país busca organizaciones en las que puedan tener estabilidad laboral

Imagen de referencia. Mejores empresas para jóvenes profesionales en Colombia 2021. Foto: Pixabay
Imagen de referencia. Mejores empresas para jóvenes profesionales en Colombia 2021. Foto: Pixabay

FirstJob, empresa latinoamericana de Tecnología en Recursos Humanos (HR Tech), dio a conocer su más reciente estudio de ‘Employers for Youth’, en el cual busca reconocer a las mejores empresas para jóvenes profesionales. Esta investigación, que es la única en el mundo que se enfoca en estos aspectos, reveló el listado de organizaciones en Colombia para el año 2021.

Para el desarrollo del ranking se le preguntó a 12.500 personas, entre 18 y 35 años, sobre algunas características de sus compañías, en términos de diez dimensiones: desarrollo de sus carreras, beneficios, talento, infraestructura, ambiente laboral, reputación, diversidad y cultura, calidad de vida e innovación. Entre más alta fuera la valoración de los empleados en cada rubro, mejor sería su ubicación dentro del escalafón.

LAS MEJORES EMPRESAS PARA JÓVENES TRABAJADORES EN COLOMBIA:

1. La Haus

2. Protección

3. Twilio

4. Boehringer Ingelheim

5. Beat

6. Seguros SURA

7. SAP

8. CEMEX

9. P&G

10. Haceb

Los puntos más altos:

Dentro de estas diez empresas que conforman el listado, el apartado que obtuvo los mejores resultados fue la ‘reputación’, con un puntaje final de 94%. En ese sentido, por ejemplo, el 100% de los empleados afirmó que los productos y servicios que ofrece la empresa generan un impacto positivo en la sociedad, así como que el 99% de ellos expresó sentirse orgulloso de su lugar de trabajo.

Foto: tomada del estudio ‘Employers for Youth’ - First Job
Foto: tomada del estudio ‘Employers for Youth’ - First Job

El segundo punto que recibió las valoraciones más elevadas consistió en la ‘diversidad y cultura’. Entre las características que más valoraron los jóvenes trabajadores estuvieron la identificación con los valores corporativos y/o pilares fundamentales de la investigación (99%); ello sin dejar a un lado el respeto y el apoyo hacia la diversidad sexual y cultural (96%), y el papel protagónico que se le otorga a las mujeres (98%).

El foco que cierra el podio gira en torno a la ‘innovación’. Las personas que fueron sometidas al estudio calificaron asertivamente (99%) la importancia de que la entidad se acople a los cambios en los consumidores, clientes y la competencia, y, de igual modo, consideraron que los productos o servicios que ofrece la organización son innovadores.

En uno de los rubros del estudio, los jóvenes que hacen parte de las diez mejores empresas revelaron cuáles son atributos por los que las recomendarían: ‘estabilidad laboral’ se llevó con claridad la primera posición (21%), seguido de ‘aprendizaje y desarrollo’ (16%); ‘beneficios’ (16%); y ‘ambiente laboral’ (16%).

Foto: tomada del estudio ‘Employers for Youth’ - First Job
Foto: tomada del estudio ‘Employers for Youth’ - First Job

Los puntos más bajos:

En la otra orilla, más allá de las diez empresas mencionadas lograron una calificación por encima del 80% en la mayoría de los rubros, sí hubo algunos en los que los resultaron no fueron elevados. El que más se ‘rajó’ fue la posibilidad de desarrollar carrera (79,2%). Uno de los aspectos en los que se mostró menor concordancia fue en la afirmación: “Tengo claridad sobre los programas de desarrollo de carrera/ascenso/cambios de cargo en mi empresa”, con un 56% de aprobación. Entretanto, el 74% de los encuestados declaró que sí existen posibilidades de movilidad y desarrollo profesional en dichos establecimientos.

Foto: tomada del estudio ‘Employers for Youth’ - First Job
Foto: tomada del estudio ‘Employers for Youth’ - First Job

Los ‘beneficios’ tampoco representaron porcentajes tan elevados, respecto a otros ejes temáticos. Solo el 36% de las personas manifestaron tener acceso a bonos por alimentación, movilización y reembolso de gastos; del mismo modo, existe un déficit en los cursos y convenios que son ofrecidos para aprender idiomas (57%). Pero, cabe destacarlo, el 97% de los jóvenes cree que se les respetan otros beneficios, como los días libres en fechas especiales y que no afecten sus vacaciones.

El tercer elemento más bajo corresponde al ‘reconocimiento’ y, a diferencia de otros temas, ninguna de las afirmaciones llegó a la línea del 90%. Hablando de esta cuestión, el 53% se mostró conforme con los espacios que ofrece la empresa para reconocer su trabajo (empleado del mes, tarjeta de reconocimiento, premios en cena anual, entre otros). Sin embargo, por otro lado, calificaron, con un 86%, el valor que estas le otorgan a los jóvenes profesionales.

Foto: tomada del estudio ‘Employers for Youth’ - First Job
Foto: tomada del estudio ‘Employers for Youth’ - First Job

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