Otra oleada de “grandes jubilaciones” llegó a Estados Unidos tras el repunte de la renta variable

Hace una generación, una canción popular imploraba a los trabajadores que dijeran a sus jefes “Toma este trabajo y lárgate”. A juzgar por el número de estadounidenses que optan por la jubilación, millones están siguiendo ese consejo.

Los economistas esperaban desde hace tiempo que la proporción de jubilados en la población se disparara a medida que los baby boomers envejecieran. El COVID-19 hizo que el número se disparara mucho más de lo esperado, un aumento bautizado como el “Gran Boom de la Jubilación”. Pero justo cuando parecía que volvían a bajar, las cifras volvieron a dispararse en los últimos meses, alcanzando un récord post-pandémico en diciembre.

Estados Unidos tiene ahora unos 2,7 millones de jubilados más de lo previsto en un modelo diseñado por Miguel Faria-e-Castro, economista del Banco de la Reserva Federal de San Luis.

El comportamiento de los mercados financieros parece haber influido. La brecha en el modelo parecía estar cerrándose a principios del año pasado tras una caída del 19% del S&P 500 en 2022. Pero en 2023 el índice repuntó un 24%, y la mayor parte de la subida se produjo en el cuarto trimestre.

Además, la vivienda en la gran mayoría de las áreas metropolitanas de Estados Unidos siguió subiendo el trimestre pasado, reforzando la riqueza de los estadounidenses de más edad.

Las expectativas de recortes de los tipos de interés por parte de la Reserva Federal este año, junto con un descenso de la inflación, también pueden haber impulsado a más personas a jubilarse, convenciendo al mismo tiempo a los ya jubilados de que no necesitan volver a trabajar.

Los empresarios también pueden estar empujando a otros a jubilarse, endureciendo sus normas de trabajo desde casa y presionando a los trabajadores para que pasen más tiempo en la oficina.

La tasa de actividad de los trabajadores mayores de 65 años se mantiene en su media postpandémica del 19,1%. El año anterior a la pandemia se situaba en el 20,2%, más de un punto porcentual por encima.

Durante la pandemia de COVID-19, la decisión de anticipar la jubilación se vio influenciada por múltiples factores. Preocupaciones por la salud y el deseo de evitar la exposición al virus lideraron estas razones, especialmente entre la población mayor. Cambios significativos en los entornos laborales, como la transición al trabajo remoto y la posterior presión para regresar a la oficina, también jugaron un papel importante.

Las condiciones económicas y las medidas de estímulo financiero ofrecidas durante este periodo proporcionaron los medios para que algunos pudieran permitirse jubilarse antes. Además, una reevaluación de prioridades hacia una mayor valoración del tiempo personal y familiar motivó a muchos a optar por la jubilación anticipada.

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