El fenómeno de los anuncios laborales que no logran atraer a los candidatos acordados provocó un nuevo episodio de indignación en las redes sociales. Lucas, un emprendedor que recientemente publicó una oferta de empleo en Instagram, se encontró con una situación inesperada: pese a coordinar entrevistas con dos posibles candidatos, ninguno de ellos se presentó. “La gente no quiere laburar”, expresó en un video que rápidamente se hizo viral en TikTok.
Hace pocas semanas, Lucas había lanzado una búsqueda de personal para su negocio, recibiendo varias postulaciones. Tras filtrar los currículums y contactar a dos interesados, intercambió con ellos detalles del trabajo por WhatsApp, incluyendo horarios laborales y la remuneración esperada. Los candidatos habían manifestado pretensiones salariales compatibles con las que él estaba dispuesto a ofrecer. Sin embargo, a pesar de que los términos para la entrevista estaban claros, ambos faltaron a la cita.
En su descargo en TikTok, Lucas dejó ver la frustración que le causó la situación: “Realmente no lo puedo creer. ¿Cómo puede ser que alguien juegue con el tiempo de otra persona así?”. Intentó contactarlos durante la hora pactada para confirmar si les había ocurrido algún contratiempo, pero no obtuvo respuesta de ninguno.
Las redes sociales no tardaron en reaccionar. Su video acumuló más de medio millón de reproducciones y cerca de 30.000 “me gusta”, además de un sinfín de comentarios. Mientras algunos usuarios entendieron y compartieron la indignación de Lucas, otros sugirieron que la ausencia de los candidatos podría deberse a que el salario ofrecido era demasiado bajo. Sin embargo, el hombre defendió su postura: “El sueldo lo pusieron ellos. Yo consulté de antemano cuánto pretendían ganar y estuve de acuerdo con lo que me dijeron”.
La experiencia de Lucas no es única y refleja una problemática más amplia en el mercado laboral actual. Diversos factores pueden incidir en la percepción de las oportunidades de empleo, ya sea por las condiciones económicas, las expectativas de los candidatos o el propio proceso de selección y comunicación entre empleador y postulante.
Finalmente, las redes sociales sirvieron como plataforma para que diferentes personas compartieran sus propias experiencias similares, ampliando el debate sobre las dificultades y expectativas en el ámbito laboral actual.
“¿Cuánto pagas? Hoy tiene que ser arriba de los 800k si pretendes que labure de lunes a viernes tiempo completo”, “No sé si no quieren trabajar. Yo fui a la entrevista en un restaurante en Flores. Me ofreció un sueldo de 280 mil al mes trabajando 10 hs diarias de lunes a sábado. Es una explotación”, “Te entiendo porque me ha pasado igual que a vos. Tengo dos negocios, hace más de 1 año busco gente y no consigo. Pago buen sueldo y en blanco y nada. La gente lamentablemente no quiere trabajar”, fueron algunos mensajes de los usuarios.
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