SpaceX enfrenta acusaciones por supuestos despidos ilegales y acosos sexuales

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) presentó una denuncia formal contra SpaceX, la compañía aeroespacial de Elon Musk, acusándola de despedir a empleados de manera ilegal luego de que estos expresaron críticas contra el multimillonario a través de una carta abierta.

Según la denuncia, la empresa interrogó a los trabajadores sobre su relación con esta protesta y les impuso silencio sobre estas entrevistas.

Recordemos que los trabajadores de SpaceX manifestaron descontento respecto al comportamiento de Musk, señalando que sus acciones constituían una “fuente frecuente de distracción y vergüenza”, en un periodo en que el CEO intentaba adquirir Twitter, red social que posteriormente compró y renombró como X.

Y quienes participaron en la redacción de la mencionada carta, después fueron destituidos de sus puestos de trabajo.

Qué decía la carta

El documento estuvo en manos de los ejecutivos de SpaceX en junio de 2022, y en este se hablaba de una serie de tweets que Musk había hecho desde 2020, muchos de los cuales eran sexualmente sugerentes.

Los empleados afirmaron que las declaraciones de Musk no se alineaban con las políticas de la compañía sobre diversidad y mala conducta en el lugar de trabajo, y pidieron a SpaceX que las condenara.

Según reporta la agencia Reuters, Deborah Lawrence, una de las empleadas despedidas, aseguró em un comunicado proporcionado por sus abogados, que la compañía tiene una “cultura tóxica” donde se tolera el acoso, especialmente contra las mujeres.

“Escribimos la carta abierta a los líderes, no por malicia, sino porque nos preocupamos por la misión y las personas que nos rodean”, dijo Lawrence.

Cuáles son los señalamientos de la NLRB

En su denuncia, la NLRB sostiene que SpaceX infringió los derechos federales al coartar la capacidad de sus empleados de buscar mejoras laborales de manera colectiva.

De hecho, la agencia laboral asegura que en la compañía de Musk “creó una impresión de vigilancia” al leer y mostrar capturas de pantalla de mensajes entre empleados, y agregó que la compañía intentó evitar que los empleados entregaran la carta abierta.

SpaceX supuestamente también “invitó a los empleados a renunciar y amenazó con el despido” si participaban en actividades organizadas.

¿Cómo ha respondido SpaceX a las acusaciones de la NLRB?

Si la compañía espacial no llega a un acuerdo, el caso será escuchado por un juez de derecho administrativo (ALJ), cuya decisión puede ser apelada ante la junta y luego ante un tribunal federal de apelaciones. La primera audiencia está prevista para el 5 de marzo de 2024.

Como medidas correctivas, la NLRB ha exigido a SpaceX la publicación de un aviso detallando los derechos laborales durante 120 días.

Asimismo, solicita que la compañía haga llegar cartas de disculpa a los empleados afectados por los despidos.

Es importante aclarar que cuando la NLRB determina que los despidos violaron la ley laboral, puede ordenar que los trabajadores sean reintegrados y se les devuelvan los salarios atrasados.

Y si se determina que SpaceX ha violado la ley, también podría enfrentar sanciones más severas en futuros casos.

Ante esta situación, se ha consultado a la empresa de Elon pero hasta el momento no han entregado una versión de los hechos.

¿Cómo ha afectado esta denuncia la imagen pública de SpaceX y de Elon Musk?

En noviembre, Reuters documentó al menos 600 lesiones laborales no reportadas anteriormente en las instalaciones de SpaceX, incluidos miembros aplastados, electrocución, lesiones en la cabeza y una muerte. SpaceX no respondió a las solicitudes de comentarios sobre los hallazgos.

En octubre, la NLRB emitió una denuncia acusando a X, de despedir ilegalmente a un empleado por tweets que desafiaban la política de regreso a la oficina de la compañía.

Y el fabricante de vehículos eléctricos Tesla, del que Musk es director ejecutivo, se ha enfrentado a varias quejas de la agencia laboral en medio de una campaña de organización sindical y numerosas demandas que alegan discriminación racial generalizada en sus fábricas.