El salario promedio en el sector formal supera en un 30 % al de la economía informal en República Dominicana

Uno de los principales desafíos que enfrenta la República Dominicana es reducir la informalidad laboral, mejorar la calidad educativa y promover políticas que impulsen la competitividad y la retención de talento en las empresas. Estas dificultades condicionan el crecimiento de los ingresos y la equidad salarial en el país, según advierte el análisis “Mercado laboral: análisis y políticas públicas”.

El estudio, presentado por la firma Analytica para la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) y citado por Diario Libre, revela que el salario de los trabajadores formales puede crecer hasta un 85,9 % al completar la universidad, mientras que quienes alcanzan un posgrado ven un incremento del 94,2 % en sus ingresos.

La investigación señala que cada año adicional de formación académica incrementa el ingreso real de un trabajador dominicano en un 5,7 %, especialmente en los niveles universitario, técnico y de posgrado. Así, la educación superior se consolida como el principal motor para el aumento salarial dentro del mercado formal.

En términos prácticos, esto implica que si dos personas comparten las mismas condiciones laborales y de vida, pero una de ellas posee diez años más de estudios, esa persona recibirá un 50 % más de salario. La calidad de la formación recibida también influye, según la economista Jacqueline Mora, socia directora de Analytica y viceministra técnica de Turismo.

El análisis, con datos actualizados a octubre de 2025, identifica cuatro variables clave que determinan el salario en República Dominicana: nivel educativo, categoría ocupacional, formalidad del empleo y tamaño de la empresa. Las grandes empresas pueden ofrecer un beneficio salarial marginal de hasta 37,9 %, mientras que en las microempresas este margen apenas llega al 17,7 %.

Trabajar en el sector formal representa otra ventaja. Los empleados formales ganan, en promedio, un 30 % más que quienes trabajan en la economía informal. A pesar de ello, la informalidad predomina en sectores como agricultura, construcción y comercio, con tasas del 91 %, 86 % y 67 %, respectivamente. Por el contrario, áreas como salud y enseñanza presentan solo un 10 % de informalidad.

Durante la presentación del informe, la presidenta de la Copardom, Laura Peña Izquierdo, destacó: “Esto demuestra que a mayor formación, mayor remuneración”. Para ella, las empresas deben fomentar el desarrollo de habilidades en sus equipos para impulsar tanto el crecimiento profesional como el económico.

En cuanto a la experiencia laboral, su impacto en el mercado dominicano es menor de lo esperado. Cada año de experiencia laboral suma solo un 3,6 % adicional al ingreso. Sin embargo, quienes permanecen más de seis años en una misma empresa pueden ver incrementos salariales de entre 12,1 % y 17,7 % a partir del décimo año de antigüedad. La retención del talento joven sigue siendo un desafío estratégico para las compañías.

El desarrollo profesional sostenido dentro de una organización es una vía efectiva para mejorar los ingresos, aunque las empresas enfrentan la dificultad de mantener a sus empleados por largos periodos, lo que limita el crecimiento salarial asociado a la experiencia.

El estudio concluye que la mejora en los ingresos y la reducción de la inequidad en los próximos 30 años dependerán de una mayor inversión pública, expansión de la educación técnica, una distribución territorial más equilibrada y una formalización amplia en todos los sectores, según Jacqueline Mora.

Durante la celebración del 80 aniversario de Copardom, se anunció también el lanzamiento de Syslab, una herramienta para monitorear estadísticas laborales segmentadas por género, edad, región y sector.