Tras un reordenamiento de recursos, el personal del Hospital El Cruce recibirá un pago adicional por alta complejidad

Este miércoles se oficializó que el personal del Hospital El Cruce recibirá a partir del pago de los salarios de enero un adicional por alta complejidad. La decisión se tomó luego de un reordenamiento de los recursos destinados al centro de salud ubicado en Florencio Varela, tras los dichos del ministro de Salud, Mario Lugones, quien había afirmado que el dinero de los hospitales nacionales estaba mal distribuido y que de allí debían salir los aumentos en los sueldos.

“¿Dónde está la plata que reclaman los médicos? Está ahí en el hospital. Plata hay en los hospitales nacionales. La plata está mal distribuida. Está puesta en contra de los médicos y el resto del personal sanitario. Estamos marcando un camino para que el dinero vuelva a las instituciones y al personal de salud”, había planteado el funcionario en octubre, durante el Congreso de Cardiología.

Así fue como en El Cruce se comenzó con “un proceso de reordenamiento de los recursos y de eficiencia en el gasto que incluyó la actualización de nomencladores, la renegociación de deudas con obras sociales y prepagas y la optimización de los procesos de compras y contrataciones”, según se informó este miércoles.

El resultado fue el esperado por los trabajadores, ya que hoy, en una reunión que mantuvo Lugones con el Consejo de Administración del Hospital de Alta Complejidad El Cruce para analizar los resultados alcanzados en el marco del Plan de Eficiencia de Hospitales 2024/2025, se oficializó el incentivo adicional por alta complejidad que se otorgará a todo el personal del hospital a partir de enero de este año.

Durante los últimos meses, se readecuó la estructura del hospital y se refuncionalizaron los recursos. Además, se renegociaron los contratos vigentes, dando de baja cláusulas de ajuste leoninas. Por otro lado, se regularizaron procesos de adquisiciones clave, se revisaron pliegos y se renegociaron y prorrogaron contratos de servicios tercerizados.

Según se informó, en materia de estructura y recursos humanos se llevó adelante una reducción del 33% de los cargos jerárquicos y una redistribución del personal de acuerdo a la profesión y funciones que realizaban.

Como parte del “plan motosierra” dentro del centro de salud, luego de un proceso de auditoría, se eliminaron costos innecesarios en los procesos de compra y se regularizaron las licitaciones por servicios de limpieza, lavandería, seguridad y vigilancia, mantenimiento y racionamiento alimentario, generando ahorros del 52% promedio sobre las órdenes de compra vigentes en diciembre de 2024. Solo mediante la prórroga de estos servicios, se logró un ahorro de más de 1800 millones de pesos para los primeros tres meses de 2025 y se estima que, en próximas licitaciones, se alcanzará una merma adicional de casi 1440 millones de pesos.

También fue importante la actualización de nomencladores de servicios hospitalarios, que se habían recompuesto por última vez en junio del año pasado. El recupero de costos cobrados a las obras sociales, organismos públicos y prepagas pasó de 1154 millones de pesos en 2022 a casi 7850 millones de pesos en 2024. De todos modos, aún quedan prestadores deudores que, al regularizar la situación, impactarán positivamente en el presupuesto hospitalario, generando un ingreso de casi 5272 millones de pesos más.

“Como parte de las propuestas de mejoras a futuro, la dirección de El Cruce se propone realizar una actualización mensual de nomencladores, una revisión semestral de inclusiones y exclusiones, trabajar sobre la digitalización de expedientes mediante GEDE; aumentar las licitaciones y reducir las compras directas aumentando así la competencia de proveedores para bajar los precios. También se proyecta lograr una mayor transparencia y trazabilidad de información mediante la incorporación del sistema de compras electrónicas (COMPRAR) y transformación digital del módulo de facturación para recupero de costos”, se indicó desde un comunicado.