¿En qué sectores hay más ingresos a planilla en 2025?: cerca de 169 mil trabajadores entraron a nómina

Durante los primeros meses de 2025, la formalización laboral en el Perú mostró avances. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) reportó que 168,951 trabajadores ingresaron a planilla en el territorio nacional. Este crecimiento se atribuye principalmente a las acciones de fiscalización, orientación, asistencia técnica y el uso de plataformas digitales orientadas a proteger los derechos laborales.

Sectores con mayor ingreso a planilla

Los trabajos para identificar y sancionar la informalidad laboral permitieron que un número considerable de trabajadores dejen la economía informal y accedan a derechos laborales plenos. Los sectores económicos que lideraron los ingresos a nómina fueron:

• Servicios inmobiliarios: 38,136 trabajadores pasaron a estar registrados en planilla, reflejando el peso de este sector en la economía peruana.
• Agricultura: 31,158 personas accedieron a empleo formal, un avance que contribuye a la protección de derechos en uno de los sectores históricamente más informales.
• Enseñanza: Con 20,797 ingresos, el sector educativo continuó con su tendencia sostenida hacia la formalización.
• Industrias manufactureras: 18,101 trabajadores ingresaron a planilla.
• Construcción: 17,969 trabajadores ahora cuentan con protección laboral.

Estos cinco sectores explican gran parte del crecimiento en el empleo formal durante 2025, impulsados por las intervenciones de Sunafil y el acompañamiento a los empleadores para el cumplimiento de la ley.

¿Cómo se ingresa a planilla en el Perú?

El ingreso a planilla implica que el trabajador queda registrado oficialmente por parte del empleador en la planilla electrónica, un sistema administrado por la Sunat (Superintendencia Nacional de Administración Tributaria). Este registro garantiza que el trabajador acceda a beneficios como seguro social de salud, pensión, vacaciones, gratificaciones, CTS y compensaciones frente a accidentes de trabajo. Para formalizar a un trabajador, las empresas deben registrar sus datos personales y el contrato laboral en la mencionada planilla electrónica, la cual es accesible para consulta tanto de empleadores, trabajadores y entidades fiscalizadoras. La inclusión en planilla representa un paso clave para combatir la informalidad y permite al Estado mejorar las condiciones laborales en el país.

Rol de la Sunafil y regiones con más fiscalización

La Sunafil es la entidad responsable de supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo. Entre sus principales funciones se encuentran realizar inspecciones, orientar a empresas y trabajadores, asistir técnicamente y habilitar plataformas de denuncia y verificación, como el aplicativo “Verifica tu Chamba”.

Durante la primera mitad de 2025, las acciones de fiscalización se concentraron principalmente en Lima Metropolitana, Arequipa, La Libertad, Lima provincia y Cusco. En estas regiones, el aumento de inspecciones permitió detectar casos de informalidad y atender denuncias sobre violaciones a los derechos laborales, promoviendo el acceso de más personas a empleos formales.

Cabe mencionar que en este período la Sunafil realizó 56 paralizaciones de obras a nivel nacional. Estas medidas se llevaron a cabo para proteger la seguridad de 1,913 trabajadores, mayormente vinculados al sector construcción, quienes, según las autoridades, se encontraban en situaciones de riesgo grave e inminente. Estas intervenciones evitaron la posible ocurrencia de accidentes laborales y fortalecieron la prevención en materia de salud ocupacional. Las estrategias de prevención continuarán implementándose con el objetivo de ampliar el acceso a condiciones de trabajo dignas.

Denuncias más frecuentes en 2025

Junto con la formalización laboral, la Sunafil también informó sobre el desempeño de su canal de denuncias. Entre enero y la fecha, más de 33,000 denuncias laborales fueron atendidas. Los principales motivos de estas denuncias fueron:

1. Incumplimiento en el pago de remuneraciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
2. Incumplimientos relacionados con la jornada, horario de trabajo, vacaciones y licencias remuneradas.
3. Despidos considerados arbitrarios.
4. Falta de pago de gratificaciones en julio y diciembre.

Las regiones donde se registró un mayor número de denuncias fueron Lima Metropolitana, La Libertad y Arequipa. Sunafil enfatiza que el cumplimiento de los derechos laborales no solo contribuye a evitar sanciones y multas para las empresas, sino que promueve empleos dignos y estables, elemento central para el desarrollo social y económico del país.