Pago de aguinaldo por Navidad: ¿cuánto será el monto, cómo cobrar y desde cuándo?

El Decreto Supremo Nº 244-2024-EF, emitido por el gobierno peruano, establece las disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del aguinaldo por Navidad en el Año Fiscal 2024. Este beneficio, fijado en S/ 300,00, será abonado en la planilla de pagos del mes de diciembre de 2024, según lo estipulado en la Ley Nº 31953, que regula el presupuesto del sector público para dicho año.

¿Quiénes recibirán este aguinaldo?

El decreto detalla que el aguinaldo se otorgará a diversos grupos de trabajadores del sector público, incluyendo a funcionarios y servidores bajo los regímenes laborales del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512. También se beneficiarán los docentes universitarios, el personal de salud, obreros permanentes y eventuales, así como el personal de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú. Los pensionistas de derecho propio a cargo del Estado también están incluidos, siempre que pertenezcan a los regímenes especificados en la normativa.

Para los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057, el aguinaldo se abonará en diciembre de 2024, siempre que estén registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP). Este registro es gestionado por la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.

El financiamiento del aguinaldo se realizará con cargo a los créditos presupuestarios asignados en el presupuesto institucional de las entidades públicas. En el caso de los gobiernos locales, se utilizarán sus ingresos corrientes, conforme a la disponibilidad de recursos.

¿Cómo y cuándo cobrar el aguinaldo?

Para percibir el aguinaldo, los trabajadores deben cumplir ciertas condiciones, como haber estado laborando al 30 de noviembre de 2024 o estar en uso de descanso vacacional o licencia con goce de remuneraciones. Además, deben contar con una antigüedad mínima de tres meses en el servicio al 30 de noviembre de 2024. Si cumples con estos requisitos, los 300 soles serán abonados en la planilla de pagos del mes de diciembre de 2024, es que que se recibirá el día en el que te paguen tu sueldo correspondiente a diciembre, una fecha que puede variar según la entidad estatal para la que labores.

El decreto también establece que el aguinaldo no constituye base de cálculo para reajustes de remuneraciones, bonificaciones o pensiones, y es incompatible con otros beneficios similares que pueda otorgar la entidad pública.

En cuanto al Magisterio Nacional, el aguinaldo se calculará de acuerdo con la Ley Nº 29944, asegurando que los docentes con jornada completa reciban un monto no menor al establecido. Para los servidores con jornadas parciales, el aguinaldo se aplicará de manera proporcional.

El decreto aclara que el aguinaldo no está sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos, salvo aquellos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Las entidades públicas no pueden fijar montos superiores al estipulado, salvo en los casos regulados por la ley.

Gratificación por Navidad

Por su parte, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó las pautas para el pago de gratificaciones navideñas en el sector privado, cuyo plazo vence el 15 de diciembre, según la Ley 27735. Los trabajadores del régimen laboral general que hayan laborado el semestre completo (julio-diciembre 2024) recibirán un sueldo íntegro. Aquellos afiliados a Essalud percibirán un adicional del 9% como bonificación extraordinaria, mientras que los afiliados a una EPS recibirán 6.75%. Ambos conceptos deben constar en la planilla electrónica de diciembre, según Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL.

Tienen derecho a gratificación los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial, sin importar si cumplen la jornada mínima de cuatro horas. Los trabajadores de pequeñas empresas contratados después de la inscripción al Remype recibirán medio sueldo, al igual que aquellos contratados antes de la inscripción de la microempresa en el Remype.