Por motivo de Fiestas Patrias, millones de trabajadores en Perú del sector privado se encuentran próximos a recibir el tan ansiado pago de las gratificaciones del mes de julio. Este es un beneficio económico que todas las empresas están obligadas a realizar, conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (DS 005-2002-TR).
Para recibirlo, el empleado debe estar debidamente registrado en planilla. De esta manera, se asegura todos los beneficios de ley si es que cumple con todos los requisitos: lo equivalente a una remuneración mensual, una bonificación extraordinaria del 9 % por el pago de EsSalud, o de 6.75 % en caso de que estén afiliados, adicionalmente, a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
Fecha límite para el pago de la ‘grati’
Las empresas tienen como fecha límite para realizar el pago de la gratificación de Fiestas Patrias a sus trabajadores hasta el lunes 15 de julio, según la norma antes mencionada. Es importante resaltar que esta bonificación no se puede abonar en partes o postergar la fecha de pago.
De hacerlo, se incumpliría con obligaciones legales y la empresa podrá ser multada hasta con 134,518 soles. Este monto dependerá del número de trabajadores afectados y del tamaño de la compañía.
¿Cómo calcular el monto total de la gratificación?
De acuerdo al abogado laboralista Julio Villalobos, si un trabajador recibe un salario mensual de 2,000 soles con un contrato activo desde el 1 de enero de 2024 y está registrado únicamente en EsSalud, su empleador le otorgará una suma adicional de 2,180 soles junto con su sueldo de julio.
Si el trabajador tiene derecho a una asignación familiar, se añadirán 102.5 soles (equivalentes al 10 % del salario mínimo).
Para recibir una gratificación completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre previo a julio. Además, el cálculo de este beneficio se basará en la remuneración vigente al 30 de junio, explicó el especialista a la Agencia Andina.
¿Qué pasa con los trabajadores nuevos?
Si el trabajador tiene menos de seis meses en la empresa, Villalobos manifestó que recibirá una gratificación proporcional a los meses laborados, siempre y cuando haya trabajado al menos un mes en la organización.
Para determinar cuánto les corresponde a los empleados que se vean en esta situación, se debe dividir el salario mensual entre 6 (2,000/6 = 333.33 soles) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, mayo y junio; 333.33 soles x 2), obteniendo así 666.66 soles.
A este monto, se le añade el 9 % de la bonificación extraordinaria (59.99 soles), resultando en un total de 726.65 soles. Este es el monto adicional que el trabajador debe recibir además de su salario mensual. Villalobos enfatizó que este procedimiento garantiza que incluso los empleados con menor antigüedad reciban una gratificación justa y proporcional a su tiempo trabajado en la empresa.
En cuanto a trabajadores sujetos a condiciones especiales (acuerdos de remuneración integral anual) o a regímenes laborales particulares (por ejemplo, sector agrario, micro y pequeña empresa), ellos deben verificar las reglas particulares que les son aplicables en materia de gratificaciones para calcular el monto total que deben recibir antes del 15 de julio.
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