El partido Fuerza Popular, a través del miembro de su bancada Raúl Huamán Coronado, ha presentado un proyecto de ley que busca otorgar a nivel nacional un permiso laboral de hasta cuatro horas a las trabajadoras gestantes.
Si se aprueba la iniciativa legislativa esta sería aplicable a todas las embarazadas de empresas públicas, privadas o mixtas, sin considerar la naturaleza jurídica de su relación laboral, incluidas las que pertenecen a instituciones como la Policía Nacional del Perú (PNP) y las Fuerzas Armadas.
Dentro de los lineamientos que se proponen, las trabajadoras deberán cumplir con requisitos obligatorios. Uno de estos es comunicar a su empleador sus citas con al menos 48 horas de anticipación, pedido que no podrá ser negado bajo ningún motivo.
Con ello, se busca que puedan asistir a sus controles de embarazo, consultas médicas y otras actividades relacionadas, pero sin que eso signifique que deban ser recuperadas posteriormente. En otras palabras, estas serán reconocidas como laboradas para todos los efectos legales.
Asimismo, se solicitará que la persona gestante presente la constancia o certificado médico, que deberá contar con los siguientes datos específicos: tipo de control, fecha y hora, y tiempo de embarazo.
En tal sentido, si el médico considera conveniente o recomienda que la trabajadora embarazada debe quedarse por un tiempo más prologando, es decir que pase más de las cuatro horas otorgadas, el permiso podrá ampliarse, de acuerdo al artículo 1 de la propuesta legislativa.
Además, con el permiso, se busca que las gestantes eviten reprogramar sus citas médicas fuera del horario laboral.
Efectos silenciosos del proyecto de ley
La reconocida abogada Fabiola Ruiz, del estudio Miguel Mur & Abogados, analizó la propuesta legislativa en el portal Gana Más, dejando en claro que, si bien el congresista Raúl Huamán Coronado demuestra una intención positiva en favor de la defensa de los derechos de las trabajadoras gestantes, el PL también podría traer a riesgos laborales concretos en contra de las mujeres.
Este tiene que ver específicamente con que se deberá evaluar si dicho reconocimiento normativo, el cual reducirá su jornada laboral, no causará en el futuro un desinterés en el sector empresarial y público respecto a la contratación de este grupo poblacional en los centros de trabajo.
Esto debido a que, en el país, ya se han visto casos de despido discriminatorios hacia mujeres embarazadas, especialmente en las entidades públicas del Estado.
Un caso particular se remonta a 2019, cuando trabajadoras de la Red de Salud Valle del Mantaro de Huancayo denunciaron que sus empleadores decidieron no renovar sus contratos a pesar que informaron con anticipación su estado de gestación.
De acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática del Perú (INEI), durante la pandemia, al menos el 24% de las mujeres dejaron de ser parte de la población económicamente activa (PEA) en comparación con el 12.1% de los varones.
En ese sentido, en los motivos expuestos por el congresista fujimorista se resalta que el proyecto de ley “pretende reducir las amenazas laborales que tengan que ver con discriminación, reducción de remuneración o sanciones como consecuencia de su embarazo”.
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