Cámara de Diputados analiza que el cumpleaños de los trabajadores sea descanso obligatorio

El descanso remunerado en el día de cumpleaños podría sumarse a los derechos laborales en México. De prosperar la iniciativa presentada por el diputado Armando Corona Arvizu, integrante de Morena en la Cámara de Diputados, las personas trabajadoras contarían con un día libre pagado para celebrar su nacimiento, o bien, la opción de trabajar ese día y recibir una remuneración doble.

Esta propuesta de la Cámara de Diputados en respuesta al desgaste mental y físico derivado de las extensas jornadas laborales y a la necesidad de fortalecer el vínculo entre la vida personal y el empleo.

El proyecto establece que este derecho se incorporarían través de la adición del artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo. A fin de evitar posibles disputas y garantizar la transparencia en su aplicación, se exige que la persona comunique a su empleador la decisión sobre el tipo de descanso o pago con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo que existan causas de fuerza mayor debidamente acreditadas.

Además, la propuesta contempla que el empleador deberá otorgar este derecho una vez que el trabajador haya cumplido seis meses continuos de antigüedad, aunque quienes no alcancen este periodo podrán acceder a un permiso proporcional de goce de sueldo acorde a su tiempo laborado. Si el patrón no cumple con este mandato, estará sujeto a las infracciones que la ley establece.

El texto íntegro de la propuesta señala: “Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado con goce íntegro de salario en la fecha de su cumpleaños. […] Podrán optar por no laborar en la fecha de su cumpleaños con goce de salario, o prestar sus servicios ese día y, por esa sola jornada, recibir doble remuneración.”

Motivos para aprobar la ley presentados por el diputado Corona

De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), presentados por el diputado Armando Corona en su iniciativa, México sobresale entre los países del organismo como el país cuyos trabajadores más horas laboran al año.

El promedio nacional alcanza 2 mil 207 horas anuales, por encima de la media de la OCDE fijada en 1 mil 746 horas. Esta intensa cultura laboral, sumada a los prolongados traslados —especialmente en áreas como la Zona Metropolitana del Valle de México, donde se emplean entre dos y hasta tres horas diarias en el trayecto laboral, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi)— reduce el tiempo disponible para la vida personal y familiar.

Las consecuencias de esta dinámica trascienden el plano de la comodidad. Según la Organización Mundial de la Salud, jornadas prolongadas y ausencia de descansos adecuados aumentan los riesgos de estrés crónico, enfermedades cardiovasculares y síndrome de desgaste ocupacional.

Actualmente, la legislación vigente reconoce descansos semanales y obligatorios, además de vacaciones pagadas, pero estos derechos se vinculan fundamentalmente a celebraciones cívicas o a la antigüedad, excluyendo fechas de significado personal.

El cumpleaños, con su relevancia simbólica para la mayoría, permanece fuera del marco normativo, lo que obliga a solicitar permisos, usar vacaciones o incurrir en ausencias no justificadas que pueden derivar en sanciones laborales.

Antecedentes similares de la propuesta en el mundo

La iniciativa de Armando Corona Arvizu encuentra respaldo en tendencias internacionales. En Chile, se tramita una iniciativa legislativa que propone conceder un día libre remunerado en el cumpleaños del trabajador, evidenciando una inquietud extendida en la región por avanzar hacia esquemas que permitan una mejor conciliación entre el empleo y la vida privada.

En naciones como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda, aunque no existe obligatoriedad legal general, numerosas empresas y contratos colectivos han adoptado políticas de “birthday leave”, facilitando el usufructo de un día de descanso en la fecha natal o en una adyacente si coincide con una fecha no laborable.