Con las vacaciones de verano 2025 en marcha, miles de trabajadores se escapan a los principales destinos turísticos del país y para aquellos que cuentan con un trabajo en el sector formal, es el momento ideal para gozar de una de las prestaciones laborales que usualmente pasan desapercibidas: la prima vacacional.
Se trata de un 25% adicional al salario que cada trabajador recibe por sus días de vacaciones. Usualmente no se le presta mucha atención porque su cálculo incluye diversas variantes.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), este porcentaje se calcula con el número de días a los que cada empleado tiene derecho a disfrutar, conforme a los años de antigüedad.
Se paga como un extra al salario por el período de vacaciones, con el objetivo de que el trabajador pueda disfrutar mejor de su descanso.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
Salario diario: Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30.
Cálculo de vacaciones: Se determina el número de días de vacaciones que le corresponden al trabajador según su antigüedad.
Las vacaciones dignas indican que a partir de un año, corresponden 12 días y por cada año adicional se suman un par de días.
Cálculo de la prima: Se multiplica el salario diario por el número de días de vacaciones y luego por el 25%.
Ejemplo:
Si un trabajador tiene un salario mensual de 10 miel pesos y le corresponden 12 días de vacaciones (un año de trabajo), la prima vacacional se calcularía de la siguiente manera:
Salario diario: $10,000 / 30 = $333.33
Prima vacacional: $333.33 x 12 x 0.25 = $1,000.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional debe pagarse al trabajador antes de que inicie su período de vacaciones.
En caso de que el trabajador no tome su periodo vacacional, la empresa tiene la obligación de pagar esta prestación.
Consejos para cuidar la prima vacacional
Ahorrar la prima vacacional permite aprovechar ventajas como disponer de un respaldo financiero para imprevistos, fortalecer la estabilidad económica y planificar gastos futuros o proyectos personales.
Al sumar este ingreso al aguinaldo, puedes aumentar tu fondo de emergencia o invertir. Con esta estrategia, se logra mantener un equilibrio financiero estable a lo largo del año y se facilita la posibilidad de hacer crecer el capital mediante fondos de inversión.
La prima vacacional se abona junto con el salario de los días de descanso correspondientes al periodo vacacional.
El momento exacto de este pago depende de tu contrato laboral o las políticas internas de tu empresa. Habitualmente, este beneficio se entrega una vez completado el primer año laboral o en el instante en que el trabajador toma sus vacaciones, conforme lo marca la ley.
Es importante señalar que los días de descanso obligatorio, como el 1 de enero, 16 de septiembre y 25 de diciembre, no tienen relación directa con el pago de la prima vacacional.
Durante estos días festivos nacionales, los trabajadores conservan su sueldo sin que este concepto adicional intervenga.
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