Cómo levantar una denuncia si tu empresa no respeta la Ley Silla

Desde este pasado martes 17 de junio, entró en vigor la “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México que obliga a todos los empleadores a proporcionar descanso y sillas con respaldo a sus trabajadores.

Esta medida busca mejorar la salud postural y proteger los derechos laborales de quienes deben permanecer de pie durante toda su jornada laboral, según informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con la nueva normativa, los empleadores deberán garantizar que los trabajadores tengan acceso a sillas o asientos con respaldo para realizar sus tareas o descansar durante su horario laboral. Además, estas sillas deberán estar ubicadas en zonas designadas dentro del lugar de trabajo.

La ley también prohíbe que los empleados sean obligados a permanecer de pie de manera constante. Según detalló la STPS, las empresas tienen un plazo máximo de 180 días para modificar su reglamento interno y cumplir con esta disposición.

La reforma aplica a todos los sectores laborales, incluidos los de comercio, servicios, salud, seguridad privada, atención al cliente y manufactura. Sin embargo, existen excepciones para aquellas industrias donde la naturaleza del trabajo no permita sentarse, aunque la norma será obligatoria si las condiciones específicas del puesto lo permiten.

Las sanciones por incumplimiento de la Ley Silla pueden alcanzar hasta los 280 mil pesos mexicanos. Las multas oscilan entre 250 y 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), equivalentes a aproximadamente entre 28 mil y 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción.

En casos graves o de reincidencia, las autoridades podrían ordenar la suspensión temporal de actividades de la empresa infractora. Además, la STPS tiene un plazo de 30 días naturales para emitir una norma oficial que detalle los riesgos asociados con estar de pie por tiempos prolongados, la cual deberá ser considerada por los empleadores para garantizar condiciones laborales dignas.

Para los trabajadores que deseen denunciar el incumplimiento de esta ley, se han habilitado varios canales de comunicación. Las quejas pueden presentarse de manera anónima o directa ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del número telefónico 800 717 29 42 o mediante el correo electrónico inspeccionfederal@stps.gob.mx.

También es posible acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece orientación gratuita mediante el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx o de forma presencial en sus oficinas. Una vez presentada la denuncia, las autoridades laborales podrán realizar inspecciones en los centros de trabajo y, de confirmarse el incumplimiento, aplicar las sanciones correspondientes.

La implementación de esta reforma representa un avance en la protección de los derechos laborales en México, al priorizar la salud y el bienestar de los trabajadores. Según la STPS, esta medida responde a la necesidad de reducir los riesgos asociados con permanecer de pie durante largos periodos, una problemática que afecta a diversos sectores laborales.