¿Cuáles son las razones por las que te pueden despedir sin liquidación? Esto señala la Ley Federal del Trabajo

Te ofrecemos una visión de las razones legales que respaldan este tipo de despido; los trabajadores deben conocerlas para proteger sus derechos laborales

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Te ofrecemos una visión de las razones legales que respaldan este tipo de despido; los trabajadores deben conocerlas para proteger sus derechos laborales
Te ofrecemos una visión de las razones legales que respaldan este tipo de despido; los trabajadores deben conocerlas para proteger sus derechos laborales

En el entorno laboral mexicano, es crucial comprender las disposiciones legales que regulan el despido de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo establece claramente las circunstancias en las cuales un empleador puede despedir a un empleado sin la obligación de pagar una liquidación.

El despido justificado es una medida contemplada en la Ley Federal del Trabajo en México que permite a los empleadores terminar la relación laboral con un trabajador sin incurrir en responsabilidades legales. Aquí exploraremos las razones legales que respaldan este tipo de despido.

Causas de despido sin liquidación

La Ley Federal del Trabajo contempla varias causas que justifican el despido sin liquidación en México. Estas razones incluyen:

  • Engaño durante el proceso de contratación: si un trabajador proporciona información falsa sobre sus habilidades o experiencia durante el proceso de contratación, el empleador tiene derecho a rescindir su contrato laboral sin liquidación, siempre y cuando se demuestre el engaño.
  • Faltas de probidad u honradez: comportamientos como la violencia, la deshonestidad o la falta de ética en el lugar de trabajo pueden ser motivos para un despido justificado sin liquidación.
  • Acoso laboral: el hostigamiento o acoso sexual hacia cualquier persona en el entorno laboral constituye una falta grave que puede resultar en un despido sin compensación económica.
  • Daños materiales intencionales o negligentes: si un empleado causa daños materiales a la empresa, ya sea de forma intencional o por negligencia grave, el empleador puede optar por despedirlo sin pagar una liquidación.
  • Insubordinación: la desobediencia injustificada a las órdenes del empleador puede ser motivo de despido sin liquidación.
  • Presencia en el trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas: presentarse en el trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas, excepto con prescripción médica, puede resultar en un despido sin liquidación.
  • Faltas de asistencia injustificadas: Acumular más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin una justificación válida puede conducir a un despido sin liquidación.
  • Revelación de secretos comerciales: La divulgación de información confidencial de la empresa puede ser motivo de despido sin compensación.
La Ley Federal del Trabajo establece claramente las circunstancias en las cuales un empleador puede despedir a un empleado sin la obligación de pagar una liquidación.
La Ley Federal del Trabajo establece claramente las circunstancias en las cuales un empleador puede despedir a un empleado sin la obligación de pagar una liquidación.

Estas son solo algunas de las razones establecidas por la Ley Federal del Trabajo que respaldan un despido sin liquidación en México.

Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre las disposiciones legales que rigen el ámbito laboral en México. Conocer las razones por las cuales un empleador puede despedir a un trabajador sin liquidación proporciona una mayor protección y empoderamiento para los empleados.

Mantener un conocimiento actualizado de la legislación laboral contribuye a garantizar un ambiente laboral justo y equitativo para todos los involucrados.