Diputado propuso 5 nuevos días de descanso obligatorio en México; así quedaría el calendario

Al destacar la importancia de los días feriados para garantizar el descanso adecuado de las y los trabajadores, el diputado del Grupo Parlamentario de Morena, Nazario Norberto Sánchez, presentó una iniciativa en el Congreso de la Ciudad de México para establecer nuevos días de asueto.

La propuesta ante el Congreso de la Unión busca reformar y adicionar diversas disposiciones al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para agregar cinco nuevos días de descanso oficial.

En sesión del pasado martes 23 de mayo, la Mesa Directiva del Congreso de la Ciudad de México turnó a comisiones la propuesta que contempla reformar las fracciones IV y VI de LFT y modificar la fracción IV Bis del artículo 74 para que los trabajadores mexicanos gocen de más días de descanso.

Lo anterior, expuso Norberto Sánchez, con el objetivo de “consolidar el derecho que tiene el trabajador a disfrutar de los días festivos conforme a lo establece la ley, y disfrutar de las costumbres y tradiciones mexicanas”.

De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) citados por el diputado morenista, México es uno de los países que dedica más horas al trabajo, aunque también ocupa uno de los últimos lugares en productividad laboral.

En 2019, expuso Norberto Sánchez, los mexicanos trabajaron, en promedio, 2 mil 137 horas al año, 23 por ciento más que en otros países, donde laboraron un promedio de mil 730 horas.

Sin embargo, los datos más recientes de la OCDE apuntan que en México se laboran al menos 48 horas semanales y más de 2 mil 200 horas al año, sin contar las horas extras.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio propuestos?

Actualmente los trabajadores mexicanos cuentan con nueve días de descanso oficiales, a los que el diputado de Movimiento Regeneración Nacional (Morena) busca adicionar otros cinco, que algunos centros laborales, e instituciones del sector público y privado otorgan a sus empleados aunque no son oficiales por tratarse de “fechas representativas de la cultura y tradiciones mexicanas”.

• El 5 de mayo, por el aniversario de la Batalla de Puebla
• El 10 de mayo, en conmemoración del Día de las Madres
• El 15 de Mayo, con motivo del Día del Maestro
• El 1 y 2 de noviembre, debido a las celebraciones por el Día de Muertos

¿Qué días son de descanso obligatorio en México?

De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, un día festivo es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio. En su artículo 74, la LFT establece los días oficiales de asueto:

• El 1 de enero, con motivo del año nuevo
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, por el aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917
• El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez
• El 1 de mayo, por la conmemoración del Día del Trabajo
• El 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia de México
• El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
• El 1 de diciembre de cada seis años, que corresponde con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, es decir, cuando el nuevo Presidente de México asume el cargo
• El 25 de diciembre, debido a las festividades por la Navidad
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

¿Trabajas en día de descanso oficial? Esto deben pagarte

Si tu tu jefe o empresa te hace trabajar un día de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo establece que debes recibir, independientemente del pago de tu día, un salario doble.

De acuerdo con el artículo 75, por trabajar un día de asueto deberás ganar el triple de un día laborado. Es decir, tu empleador tiene que cubrir el salario diario normal más el doble por los servicios prestados en un día oficial contemplado en la LFT.

“Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, señala el documento.

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