Cómo rechazar una oferta de trabajo sin quemar puentes

La Dra. Amantha Imber es la autora de "Time Wise".; (Nota de arte: una fotografía y una ilustración acompañan a este artículo).

De: HBR.org

Si alguna vez le ofrecieron un trabajo o un proyecto importante, pero su instinto le dice que lo rechace, afrontar la situación de manera efectiva puede tener un gran impacto en las oportunidades futuras. He aquí algunas formas de manejarlo sin quemar un puente:

NO SE QUEDE SENTADO ANTE LA DECISIÓN: ACTÚE CON RAPIDEZ. Es crucial actuar con rapidez al rechazar una oferta de trabajo, idealmente dentro de las 24 a 48 horas posteriores a su recepción. Retrasar su respuesta puede entorpecer injustamente al empleador potencial y obstaculizar su proceso de contratación, afectando a otros candidatos que podrían estar esperando entre bastidores. Una acción inmediata no sólo refleja su profesionalismo y respeto por el tiempo del empleador, sino que también minimiza cualquier impacto negativo en su cronograma de contratación.

Al tomar una decisión oportuna, demuestre su atención a los recursos y esfuerzos de la empresa. Además, una respuesta rápida ayuda a aliviar su propio estrés y le permite volver a concentrarse en encontrar oportunidades que se alineen mejor con sus objetivos profesionales.

PIENSE EN LA SITUACIÓN DESDE SU PUNTO DE VISTA, NO DESDE EL SUYO. Cuando rechace su oferta, es importante considerar la situación desde la perspectiva del empleador. Reconozca que su decisión, aunque sea adecuada para usted, podría hacerles sentir que han desperdiciado su tiempo y recursos.

Para abordar esto con sensibilidad, demuestre una comprensión de su situación.

Podría decir: "Si bien quedé muy impresionado con la misión y los valores de la organización y la pasión que la gente tiene por su trabajo, me disculpo por ocupar su tiempo sin estar en condiciones de aceptar la oferta. Entiendo la cantidad de tiempo y recursos que dedican a un proceso de contratación, y aprecio profundamente el tiempo que se tomó para conocerme. Estoy realmente agradecido por la oportunidad, pero mis conversaciones con todos ustedes me han ayudado a comprender que el puesto no es el adecuado para mí. Sería beneficioso para ambos que rechace este puesto ahora, y así pueda ocuparlo alguien que encaje mejor".

Este enfoque no sólo demuestra respeto por los esfuerzos del empleador, sino que también muestra empatía hacia las personas que participaron en el proceso de contratación.

SEA CLARO, PERO NO DURO. Al rechazar una oferta de trabajo, es esencial proporcionar una razón clara de su decisión, al mismo tiempo que se asegura de que su explicación no se perciba como dura o demasiado crítica hacia el empleador. La claridad de su motivo ayuda al empleador a comprender su perspectiva, e incluso puede brindarle comentarios valiosos para referencia futura.

Plantee su razón de una manera que sea honesta, pero con tacto. Evite las críticas negativas a la empresa o al puesto. En su lugar, concéntrese en cómo la oportunidad no se alinea con sus objetivos profesionales o circunstancias personales. En lugar de decir: "Esto no es lo que estaba buscando. Su estilo de trabajo no me parece del todo adecuado", una mejor manera de expresar su punto podría ser: "Cuanto más aprendí sobre este puesto, me di cuenta de que no se alineaba con mis objetivos profesionales a largo plazo. Si bien respeto el equipo y la cultura que ha construido, estoy buscando un puesto con más libertad creativa".

Este enfoque no sólo mantiene un tono respetuoso, sino que también ayuda a preservar una relación positiva.

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