Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, advierte sobre una crisis laboral para la generación Z por la irrupción de la IA

El director ejecutivo de BlackRock, Larry Fink, advierte que la inteligencia artificial está generando una “crisis” para los trabajadores de la Generación Z: la cohorte que se graduará en 2026 podría enfrentar el mayor desempleo en años, incluso sin una recesión.

A pocas semanas de recibir su diploma, millones de estudiantes universitarios se preparan para ingresar al mercado laboral como sus miembros más jóvenes. Sin embargo, para la generación de 2026, esta transición podría ser especialmente compleja.

Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, advirtió que la tradicional promesa de la licenciatura universitaria de cuatro años como vía de acceso a una carrera estable está comenzando a desmoronarse.

En la Cumbre de Infraestructura de BlackRock 2026, Fink subrayó su preocupación por el hecho de que, cuando los graduados de este año ingresen al mercado de trabajo, “podríamos observar la tasa de desempleo más alta entre ellos en años, incluso sin una recesión”.

Según Fink, el motivo principal es que la tecnología está transformando aceleradamente los puestos de nivel inicial, que durante mucho tiempo han sido el primer escalón profesional para los graduados universitarios.

La inteligencia artificial está cambiando a tal velocidad que la sociedad no logra adaptarse con suficiente rapidez, explicó el ejecutivo de 73 años.

“Después de la Segunda Guerra Mundial, el camino hacia un empleo de oficina era la educación universitaria, pero la IA va a revolucionar muchos de esos trabajos”, puntualizó.

Actualmente, la tasa de desempleo entre los recién graduados de entre 22 y 27 años es del 5,6%, según el Banco de la Reserva Federal de Nueva York, una cifra que no se registraba desde 2013, salvo durante la pandemia.

Además, la demanda de puestos para jóvenes profesionales sigue disminuyendo. De acuerdo con Handshake, una plataforma de búsqueda de empleo para estudiantes y recién graduados, las ofertas laborales bajaron en más de 16% entre agosto de 2024 y agosto de 2025, mientras que el promedio de postulaciones por vacante se incrementó en 26%.

Este escenario anticipa para la Generación Z—que está por integrarse al mundo laboral—que el escalón inicial tradicional de la carrera profesional está perdiendo solidez.

Fink: la IA generará empleos técnicos, pero la fuerza laboral no está preparada

Aunque advierte sobre los riesgos, Fink rechaza la idea de que la universidad haya perdido su valor y menciona su propia experiencia personal.

Tras graduarse en Ciencias Políticas en la Universidad de California en Los ángeles en 1974, Fink reconoció que no se sentía preparado para trabajar. Luego obtuvo un MBA especializado en bienes raíces e inició su trayectoria en la firma financiera First Boston—posteriormente adquirida por Credit Suisse—antes de pasar cuatro décadas construyendo a BlackRock como la mayor gestora de activos del mundo.

No obstante, Fink alertó que la transición de la universidad al mercado laboral ha dejado de ser universal, y que el título universitario tradicional de cuatro años es solo uno de los caminos posibles hacia el éxito.

“La clave para la vida de cada persona es encontrar su propósito”, afirmó Fink. “Para algunos, ese propósito seguirá siendo obtener un título universitario o de posgrado, pero ese no será el camino para todos”.

El área donde la demanda crece y la oferta es insuficiente es la de oficios técnicos, impulsada en parte por la expansión de la infraestructura de inteligencia artificial, como los centros de datos.

“La IA va a crear muchos puestos de trabajo y, como sociedad, no estamos preparados para cubrirlos”, declaró Fink. “Y para mí, esto es una crisis”.

Con el objetivo de paliar esta brecha, BlackRock se comprometió la semana pasada a invertir USD 100 millones en programas de formación profesional. La iniciativa prevé colaborar con organizaciones sin fines de lucro y socios del sector laboral para capacitar a 50.000 trabajadores en los próximos cinco años en especialidades como electricistas, técnicos de climatización, fontaneros y herreros.

“La IA va a generar una gran cantidad de empleos cualificados, y el principal problema que enfrentan nuestro país y otros es la velocidad con la que ocurre este cambio”, añadió Fink.

El año pasado, BlackRock encabezó un consorcio de inversores—incluidos Microsoft y Nvidia—que adquirió Aligned Data Centers por USD 40.000 millones.

Fortune consultó a BlackRock para obtener comentarios adicionales.

Otros directores ejecutivos instan a la Generación Z a enfrentar el cambio con optimismo

Mientras Fink alerta sobre una crisis laboral, otros líderes empresariales adoptan una perspectiva más optimista.

Más de la mitad de los empleadores califican el mercado laboral para la generación de 2026 como “malo” o “regular”, según una encuesta de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, la valoración más pesimista desde el inicio de la pandemia.

No obstante, varios directores ejecutivos prefieren ver el momento actual no solo como una disrupción, sino como una oportunidad.

La directora ejecutiva de AMD, Lisa Su, remarcó las ventajas para los graduados que ingresan al mercado laboral utilizando la tecnología para innovar.

“La promoción de 2026 se graduará en un momento apasionante, ya que la IA está transformando nuestro mundo y ampliando las posibilidades”, señaló en un comunicado al anunciarse como oradora principal de la ceremonia de graduación del MIT en 2026. “Me entusiasma celebrar con ellos mientras se preparan para compartir sus habilidades e ideas con el mundo”.

Por su parte, el director ejecutivo de Bank of America, Brian Moynihan, reconoció la ansiedad de muchos jóvenes, pero los alentó a canalizar ese sentimiento.

“Si les preguntas si tienen miedo, dicen que sí. Y lo entiendo”, dijo Moynihan a CBS News a comienzos de este año. “Pero les digo: aprovechen ese miedo, tendrán todo el mundo por delante”.

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