Madrid, 30 jun (EFE).- La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado huelga en todos los centros y turnos de trabajo de Correos en la Comunidad de Madrid desde este miércoles, 1 de julio, hasta el 30 de septiembre.
En un comunicado remitido esta noche a EFE, el sindicato -alternativo en Correos- ha denunciado que "la falta de personal es abrumadora", lo que implica "sobrecargas, enfermizos ritmos de trabajo que derivan en bajas médicas y empeoramiento de la salud, dificultades para acceder a permisos asociados al descanso o a la conciliación y las necesidades familiares, donde nos encontramos con todo tipo de obstáculos, limitando enormemente nuestros derechos fundamentales".
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CGT ha criticado los últimos datos estatales relativos al número de plantilla, que el sindicato, ha explicado, ha obtenido a través del Portal de Transparencia, según los cuales "el personal laboral fijo se reduce a tan solo 34.700 personas, mientras que el personal funcionario ya está por debajo de las 2.000 unidades".
A juicio de este sindicato, "ha quedado claro que Pedro Saura -presidente del Grupo Correos- ha venido con el mandato de sanear Correos a costa de recortar por abajo, cargando sobre la espalda de la plantilla las culpas de una situación que desde luego no corresponden a las y los trabajadores, sino a las Directivas de turno que se están haciendo de oro".
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Falta de personal, que ha añadido CGT, se incrementa "exponencialmente" en verano cuando "se vulnera aún más el derecho a la conciliación y al descanso y existe mayor riesgo para la salud de la plantilla por el rigor de las condiciones climáticas", por lo que la convocatoria de huelga "está más que justificada".
Asimismo, durante estos meses de verano "se convocarán actos de protesta y movilizaciones, con el objetivo de que sea una huelga activa que sirva para organizar el descontento ampliamente extendido entre el personal de Correos", ha anunciado CGT.
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El sindicado, además, ha recordado en la nota que en 2025 convocó un elevado número de huelgas en todo el país contra el Acuerdo Marco suscrito entre la empresa y las organizaciones sindicales con más representación en la compañía (CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre).
"Este documento recogía un compromiso especialmente lesivo: La reducción del gasto salarial anual que entonces oscilaba entre un 85 y 90% de los ingresos de explotación hasta el 70%", ha expresado.
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CGT ha criticado que "la empresa estaría avanzando hacia este objetivo mediante el recorte en la contratación, la no cobertura de las bajas médicas, la destrucción de puestos de trabajo (amortización de jubilaciones, excedencias) y el incremento de la precariedad a través de los bajos salarios y la estructuralización de las jornadas parciales". EFE
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