Barcelona, 5 may. (EFECOM).- Los sindicatos y la compañía Telus Digital, subcontratada por la multinacional estadounidense Meta para filtrar contenidos de Facebook e Instagram, han firmado este lunes un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 2.059 trabajadores de sus oficinas de Barcelona, han informado a EFE la empresa y representantes de los trabajadores.
Los afectados, prácticamente toda la plantilla, recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado, el equivalente a un despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades, en un ERE que, según fuentes sindicales, tendrá un coste aproximado de 22 millones de euros.
La firma se ha producido en las oficinas del Departamento de Trabajo de la Generalitat, donde se han llevado a cabo las negociaciones que desembocaron el pasado miércoles en un preacuerdo entre sindicatos y empresa.
Entre el jueves y el viernes tuvo lugar una votación telemática, en la que cerca del 96 % de la plantilla se mostró a favor de ese texto.
Los despidos afectarán al grueso de los trabajadores de Telus en la Torre Glòries, excepto a cerca de medio centenar de empleados que no están vinculados al contrato de moderación de contenidos de Meta.
La mayoría de los contratos se extinguirán el próximo 22 de mayo, si bien después de esa fecha continuarán las desvinculaciones de manera progresiva, hasta que en septiembre se haya concluido el ERE por completo.
La empresa ha citado para justificar el ERE causas organizativas y productivas por la decisión de Meta de dejar de contratar sus servicios para la revisión de contenidos.
Desde que el pasado 3 de abril Telus comunicó el cierre de la filial de Meta, los trabajadores vinculados a esa actividad han estado en situación de permiso retribuido.
El texto acordado por la compañía y los sindicatos prevé entregar una bonificación a aquellos empleados que no hayan disfrutado de ese permiso desde principios de abril hasta el 22 de mayo.
Anticipa asimismo la creación de una bolsa de trabajo para dar cobertura a las vacantes que puedan producirse para la posición que venían ocupando anteriormente.
Los afectados por el ERE tendrán preferencia para ocupar dichas plazas en los dos años siguientes a la firma del expediente.
"La prioridad sigue siendo apoyar a los miembros del equipo afectados durante esta transición, ofreciendo asistencia integral, incluyendo oportunidades de reubicación para el mayor número posible de personas sin afectar a su indemnización", han señalado a EFE fuentes de la empresa. EFECOM
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