(Actualiza la EC1380 con la versión sindical sobre el calendario de reincorporaciones)
Castellón, 30 sep (EFECOM).- La empresa For Men SA ha anunciado la reincorporación de todos los trabajadores en situación de ERTE de Marie Claire desde este martes en la fábrica de Vilafranca del Cid (Castellón), tras la firma de la escritura de compraventa el pasado viernes, aunque desde el comité de empresa matizan que mañana solo lo harán ocho de ellos y el resto (41) lo hará a lo largo del mes.
Los trabajadores de la firma de lencería finalizaban este lunes el periodo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) sin haber recibido comunicación por parte de la empresa compradora de si debían incorporarse a su puesto de trabajo, mientras otros 25 -de un total de 78 personas- ya se habían ido incorporando a las tareas de administración, seguridad y mantenimiento.
La dirección de la empresa y los sindicatos se han reunido este mismo lunes y For Men les ha comunicado que se incorporarán este martes a su puesto, según la firma madrileña, aunque fuentes sindicales han señalado a EFE que lo que ocurrirá mañana es que todos los trabajadores que estaban en el ERTE serán dados de alta en la Seguridad Social pero solo se incorporarán ocho de ellos.
El resto (41 trabajadores) pasará a estar en permiso retribuido y se espera que se reincorporen en un par de semanas, aproximadamente. Toda la plantilla afectada por el ERTE ha acogido este acuerdo con satisfacción por cuanto implica no prorrogarlo de nuevo, sino darles de alta para volver a trabajar.
La reincorporación de los trabajadores en ERTE es una de las primeras medidas adoptadas por la nueva dirección para revitalizar la actividad productiva en la planta de Vilafranca del Cid y consolidar su posición en el mercado.
La totalidad de los trabajadores que regresan a sus puestos representan "una parte esencial del equipo humano de la empresa" y su reincorporación refuerza "el compromiso de la compañía con el empleo local y el desarrollo económico de la región".
For Men asegura en un comunicado que la adquisición de Marie Claire "marca el inicio de una nueva etapa para la histórica compañía textil", después de entrar en concurso de acreedores.
Tras la adquisición y con el plan estratégico desarrollado por la nueva dirección, se espera que Marie Claire recupere su posición destacada en el mercado y contribuya al fortalecimiento de la industria textil española.
For Men calendarizó la incorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo en un plazo máximo de cuatro semanas a partir de la firmeza del auto del Juzgado de lo Mercantil número 1 de Castellón, que autorizó el 2 de agosto la venta de la unidad productiva de Marie Claire por un precio de 250.000 euros a la oferta presentada en nombre de For Men SA, que deberá continuar con la actividad empresarial de la firma de lencería durante el menos tres años.
La resolución de la jueza llegó después de la presentación del concurso de acreedores y del cese de actividad en 2023. EFECOM
Últimas Noticias
El riesgo de incendios aumenta esta semana en estas zonas de España: será extremo en algunas regiones por el calor y la falta de lluvias
Las temperaturas seguirán siendo “plenamente veraniegas”, a lo que se sumará la sequedad del terreno por la ausencia de precipitaciones
Ferran Torres saca los colores a Pablo Motos en ‘El Hormiguero’ y el presentador acaba admitiendo la verdad: ”Tampoco hace falta que me pisotees“
El futbolista del PSG acudió este lunes a divertirse al programa de Pablo Motos para recordar su trayectoria y su éxito en el Mundial 2026
El ejercicio que se relaciona con un envejecimiento más saludable y que es clave a partir de los 55 años
Un estudio relaciona un tipo de actividad física con un envejecimiento más sano
Juan José Ebenezer, mecánico, explica por qué esperar unos segundos antes de arrancar el coche: “Es lo único que lo salva de destrozarse por dentro”
El mecánico cuenta qué pasa realmente dentro del motor en esos primeros momentos y por qué merece la pena tener un poco de paciencia
Ignacio de la Calzada, abogado: “La mayoría de despidos por bajo rendimiento son improcedentes porque no pueden demostrarlo”
El letrado explica en un video los tres requisitos que debe cumplir una empresa para que un despido por bajo rendimiento no sea declarado improcedente ante la Justicia
