Cantabria firma un pacto con los médicos que incluye subidas salariales para retenerlos

Santander, 3 jun (EFE).- La presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga, ha firmado este lunes un pacto profesional con los médicos que incluye entre sus compromisos un nuevo plan de recursos humanos y una subida salarial en concepto de productividad de 400 euros mensuales, que se aplicará de forma progresiva en cuatro años.

Retener a los profesionales en la comunidad para que no se vayan a trabajar a otras regiones limítrofes es el objetivo de esta última medida del pacto sanitario de Cantabria, que, según ha avanzado Buruaga, se extenderá también a la enfermería, con la que se está negociando otro gran acuerdo de legislatura específico.

El pacto ha sido suscrito con el Colegio de Médicos de Cantabria y con el Sindicato Médico, mayoritario en la profesión, y los acuerdos de mejora de las condiciones laborales que incluye deberán desarrollarse y aprobarse en el marco de la Mesa Sectorial.

La presidenta ha definido el pacto como "una hoja de ruta compartida" por el reconocimiento profesional y la sostenibilidad del sistema sanitario que implica a unos 2.200 profesionales.

Buruaga, que se había comprometido en campaña a firmar este acuerdo en sus primeros cien días de mandato, ha dicho que no ha sido fácil cerrarlo porque el Gobierno del PP ha "heredado una situación de tierra quemada" de la coalición PRC-PSOE.

La subida salarial progresiva de 400 euros mensuales se empezará a aplicar este mes de junio. El primer año el incremento será de 210 euros, el segundo de 90, el tercero de 50 y el cuarto de otros 50.

A esta medida se unen otras para mejorar las condiciones laborales de los médicos como la actualización de los permisos y vacaciones y la negociación de un nuevo modelo de carrera profesional

El Gobierno de Cantabria se compromete también a reivindicar ante el Ministerio de Sanidad la creación de una categoría o grupo específico para los médicos.

Uno de los puntos principales del pacto es la elaboración de un nuevo Plan de Recursos Humano, teniendo en cuenta que el último es de 2005.

El consejero de Salud, César Pascual, ha explicado que el objetivo no es cuantificar los profesionales que se van a jubilar o las plazas que va a ser necesario cubrir, sino reorientar los recursos humanos hacia las necesidades asistenciales.

"No va a ser un plan al uso", ha adelantado Pascual, quien ha señalado que ya se han identificado 30 enfermedades en las que hay que poner el foco porque van a requerir la mayoría de los recursos. EFE

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