Madrid, 11 dic (EFECOM).- El sindicato UGT ha rechazado "rotundamente" la posibilidad introducir salidas forzosas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica en España, que afectará a un máximo de 5.100 trabajadores, y ha pedido reducir su afectación y extenderlo también a las áreas críticas.
Sindicatos y representantes de Telefónica se han vuelto a reunir este lunes en las mesas de negociación de las tres entidades jurídicas de Telefónica en España -Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España-, donde trabajan unas 16.000 personas, según han informado fuentes sindicales.
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La empresa considera que existen 5.124 puestos de trabajo excedentes, que es la cifra máxima de trabajadores que podrían verse afectadas por este ERE, de los que 4.085 corresponden a Telefónica España, 81 a Soluciones y 958 a la división de móviles.
Este ERE se plantea para personas nacidas en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa, y se extenderá hasta 2026.
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En los encuentros celebrados hoy, que se reanudarán durante la tarde, Telefónica ha explicado a los representantes de los trabajadores los datos técnicos con los que justifica el ERE, que motiva en causas objetivas de carácter productivo, organizativo y técnico, han explicado fuentes sindicales.
El sindicato UGT ha criticado el alcance propuesto de este expediente así como la división realizada entre áreas y actividades de la compañía afectadas.
Desde UGT consideran que no solo se tiene que reducir "significativamente" la afectación, sino que además el acuerdo debe ser universal, extensible a toda la compañía y tiene que permitir que se puedan acoger personas de las áreas críticas que lo deseen.
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Además, pide a la compañía que explique las acciones que va a tomar en el área directiva, a la que considera que deben aplicarse también el ERE, en porcentaje de afectación y baremo de edad, ya que la edad de la dirección es mayor que entre el resto de colectivos.
Por último, ha insistido en que "en ningún caso" habrá acuerdo si no se firma el nuevo convenio colectivo de la compañía. EFECOM
mnc/eb
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