El contrato fijo discontinuo es uno de los convenios más importantes para muchos trabajadores vinculados a actividades estacionales o cíclicas en España. Este modelo, recogido en la legislación como indefinido, se utiliza principalmente en sectores donde la demanda de empleo es habitual, aunque no permanente, como la hostelería, la agricultura o determinados servicios turísticos. A diferencia del contrato temporal, el vínculo laboral entre empresa y trabajador se mantiene durante los periodos de inactividad, sin necesidad de firmar uno nuevo cada temporada. Esta modalidad garantiza la antigüedad, el derecho a paro y el acceso a vacaciones pagadas.
Sin embargo, no en todas las empresas se utiliza adecuadamente. El abogado Juanma Lorente ha alertado desde su perfil de TikTok de las irregularidades que él como profesional suele detectar en la aplicación de este contrato. “Hay muchas empresas que utilizan mal el contrato fijo discontinuo y cada vez me lo encuentro más”, advierte. El especialista observa un incremento de prácticas que sitúan a los empleados fuera de la ley y recomienda informarse sobre sus derechos en este tipo de vínculo. En los sectores más afectados surgen conflictos por abuso o la interpretación flexible de las normas, lo que podría conllevar sanciones y reclamaciones judiciales.
La normativa establece que el contrato debe incluir el motivo de la contratación, la actividad a desempeñar, el periodo previsto de actividad y las condiciones salariales. Además, la empresa mantiene la obligación de realizar el llamado previo al trabajador cuando se inicia la temporada o periodo de actividad, así como abonar el salario, el cómputo de antigüedad y el derecho a vacaciones, recogidos en el convenio sectorial correspondiente.
Abusos en contratos fijos discontinuos: trabajadores alertan de prácticas ilegales
Lorente recalca la dimensión del problema: “Empresas que te tienen de alta 11 meses, que te dan de baja solo un mes al año para que cobres el paro, para directamente no pagarte las vacaciones o por si algún día quiere despedirte sin que te des cuenta, dejándote en el paro, justificando que no tiene actividad”. Este tipo de conducta vulnera la esencia del contrato fijo discontinuo y pone en entredicho la protección social del trabajador. El abogado incide en que “esto es ilegal y si estás en esta situación debes reclamar”.
Y es que muchos empleados desconocen que, pese a tener este contrato, solo quedan fuera de la empresa unas semanas al año, una práctica cada día más extendida. Lorente subraya dicho abuso: “No se puede estar de fijo discontinuo ni diez meses y medio ni 11 meses. Esto es superar el límite y si encima lo hacen para que cobres el paro en tus vacaciones, peor todavía”. En este punto, resalta que el trabajador con contrato fijo discontinuo mantiene el derecho a la prestación por desempleo durante la inactividad y a la vez conserva la antigüedad, a diferencia del contrato temporal.
Derecho a vacaciones y reclamo por conversión a contrato indefinido
Uno de los puntos críticos que advierte el letrado afecta a la remuneración de las vacaciones. Según explica, “las vacaciones se te tienen que pagar y ese mes que te mandan al paro deberías estar contratado por la empresa cobrando vacaciones”. Es decir, que la empresa no puede desligarse del pago de vacaciones forzando el cese temporal del trabajador para que este acuda al desempleo durante dicho periodo.
La recomendación de Lorente para quienes afronten esta situación es clara: “Que si esta es tu situación, te aconsejo que reclames para cambiar el contrato fijo discontinuo por un indefinido normal y corriente”. El abogado subraya que esta vía puede permitir a los empleados proteger su antigüedad y asegurarse una cobertura adecuada ante situaciones de cese o despido. Además, remarca la importancia de exigir transparencia y comunicación clara sobre las condiciones de llamada al puesto de trabajo.
Por último, Lorente insiste en que un trabajador con contrato fijo discontinuo que encadene largos periodos de alta, seguidos por apenas un mes de inactividad por decisión de la empresa, podría reclamar el reconocimiento de un contrato indefinido ordinario.
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