La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado la condena a Ryanair a indemnizar a una extrabajadora, tripulante de cabina de pasajeros (TCP) con base en Girona, con 27.457 euros en concepto de impagos y retrasos salariales acumulados durante un periodo de seis meses, además de otros incumplimientos laborales. Esta es la cantidad equivalente a la compensación por despido improcedente.
La sentencia, dictada el 19 de febrero de 2025, ratifica la resolución previa del Juzgado de lo Social núm. 2 de Girona. En ella, se estima la extinción del contrato de trabajo entre la azafata y la compañía aérea debido a graves incumplimientos por parte de la empleadora. Los magistrados consideraron que Ryanair no abonó en tiempo y forma diversas cantidades adeudadas, aplicó descuentos no justificados en nóminas y adoptó decisiones laborales unilaterales que afectaron negativamente a la empleada.
En su decisión, el tribunal calcula que la empresa adeuda un total de 6.174 euros brutos a la trabajadora por cantidades salariales no abonadas, incluidas prestaciones por incapacidad temporal (IT), formación obligatoria y otros conceptos. Además, la sentencia incorpora un recargo del 10% en concepto de intereses de demora sobre esta cantidad.
Durante el periodo entre agosto y diciembre de 2022, la extrabajadora fue objeto de múltiples irregularidades. Según los hechos probados en la causa, Ryanair dejó de pagar parcialmente los salarios mensuales y aplicó deducciones indebidas sobre la remuneración, pese a las obligaciones contractuales y legales. Por ejemplo, en agosto de 2022, no se abonó ninguna cantidad debido a una supuesta falta de disponibilidad de la trabajadora, situación que el tribunal atribuyó a la propia negligencia de la empresa en no programar su formación necesaria para reanudar la actividad. Episodios similares ocurrieron en los meses consecutivos, lo que derivó en nóminas con cantidades negativas o muy inferiores a lo estipulado.
Además, en septiembre de 2022, la tripulante sufrió un accidente in itinere que le causó una nueva baja por incapacidad temporal. Aunque la empresa estaba obligada a hacer el pago delegado de la prestación de IT, quedó demostrado que, en noviembre de ese mismo año, Ryanair interrumpió los pagos o los realizó con retrasos y descuentos injustificados.
Indemnización por incumplimientos laborales
El aspecto central de la sentencia se basa en la aplicación del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a los empleados solicitar la extinción del contrato por incumplimientos graves por parte del empleador. El TSJC concluyó que Ryanair incurrió en irregularidades graves que justifican esta extinción, como los impagos reiterados y los retrasos en salarios, el cierre unilateral de la base de Girona y modificaciones sustantivas en la rotación de turnos sin previo aviso.
El tribunal también señaló que la empleadora vulneró las condiciones contractuales en aspectos relacionados con la planificación laboral. Por ejemplo, en febrero de 2023, Ryanair notificó a sus empleados el cierre temporal de la base de Girona hasta junio de ese mismo año, afectando así la continuidad laboral de la TCP en su contrato fijo-discontinuo. La empresa solo ofreció alternativas como contratos sin remuneración ni cotizaciones (“unpaid leave”), lo que el TSJC consideró contrario a la normativa laboral vigente.
La empleada carecía de un salario base mínimo
El TSJC también analizó el sistema de cálculo de los salarios y determinó que la empleada carecía de un salario base mínimo, lo que contravenía las disposiciones del convenio colectivo aplicable. La remuneración de la trabajadora estaba principalmente vinculada a las horas de vuelo realizadas, dejando sus ingresos sujetos a variaciones e irregularidades.
Por otro lado, el tribunal desestimó las justificaciones presentadas por Ryanair, que argumentaba dificultades económicas y la inexistencia de incumplimientos graves. La sentencia reitera que los retrasos continuados y los impagos, aunque sean parciales, afectan gravemente la estabilidad económica del trabajador y constituyen una causa válida para la extinción del contrato de manera indemnizada.
Finalmente, la sentencia impone a Ryanair el pago de 500 euros en concepto de costas procesales y la pérdida de los depósitos constituidos para recurrir, además de la obligatoriedad de abonar las cantidades adeudadas una vez el fallo sea firme. El fallo no es definitivo, y la compañía aún puede presentar un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.
Últimas Noticias
Rosalía hizo vibrar los Latin Grammy 2026 con “La Perla” y celebró sus primeros triunfos por LUX
Después de tres años sin actuar en la gala, la artista española protagonizó uno de los primeros grandes momentos de la noche en Las Vegas
Alejandro Sanz gana otro Latin Grammy con “¿Y ahora qué+?”, la nueva versión de su disco premiado en 2025
El artista español consiguió nuevamente el gramófono a Mejor Álbum de Pop Contemporáneo y compartió su reacción con sus seguidores en redes sociales
Cupón Diario de la Once: jugada ganadora y resultado del último sorteo
Con las loterías de Juegos Once no solo tienes la oportunidad ganar varios euros en premios, sino que parte del dinero recaudado se destina a beneficios sociales
Elecciones generales 29-N en directo: Sánchez defiende a Marlaska tras las cargas policiales en la huelga general y afirma que es su “ojito izquierdo o derecho”
La campaña electoral arranca oficialmente a las 00:00 de este viernes, y PP, PSOE, Frente Amplio y Podemos celebran hoy actos en los que todavía no podrán pedir aún el voto de forma expresa. También este jueves el Congreso vota los dos decretos de vivienda del Gobierno
Estos son los ganadores del Sorteo 5 de Super Once
Aqui los resultados del sorteo dados a conocer por Juegos Once; descubra si ha sido uno de los ganadores
