Un aspirante a Policía Local es descartado por tener más de 38 años y la Justicia anula las oposiciones y cancela su expulsión: el límite de edad no es legal

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº1 de Vitoria-Gasteiz ha suspendido una convocatoria de plazas para la Euskal Polizia al conocer que existía un límite de edad fijado en 38 años. Considera que esto choca frontalmente con la normativa europea de igualdad de trato en el empleo, y, por tanto, con la Constitución. De esta forma, la resolución estima un recurso del sindicato Euspel contra las limitaciones en el proceso.

Teniendo en cuenta la conclusión del juzgado, queda completamente anulada la suspensión de una aspirante que había sido rechazada por este techo en la edad. Por ello, la resolución señala que, si supera la selección y es aceptada como funcionaria en la Policía Local, deberá “reconocérsele todos los efectos económicos, jurídicos y profesionales”, desde el momento en el que debió ser admitida.

La aspirante rechazada

La solicitante que acabó suspendida por superar los 38 años se presentó a una convocatoria en diciembre de 2021. Por tanto, sus semejantes que fueron aceptados en la selección han obtenido ingresos y ventajas desde entonces. Esta mujer fue quien denunció su situación y se apoyó en el sindicato para llevarlo a los Tribunales.

Se trata de una persona anteriormente vinculada a la Policía Local. Trabajaba como interina en la Euskal Polizia. La normativa de la convocatoria de plazas incluía un apartado donde informaba sobre la posibilidad de superar la selección a pesar de tener más años del límite. Esta opción se basaba en “servicios prestados en Cuerpos de la Policía del País Vasco”. Sin embargo, en el caso de esta candidata no fue suficiente su anterior conexión y fue suspendida.

La acción del sindicato

Euspel llevó a cabo los trámites de la demanda, a través de sus servicios jurídicos e impulsado por la aspirante rechazada. En concreto, la acción judicial del sindicato está liderada por el abogado José Antonio Bitos Rodríguez. Este profesional no ha dudado en destacar este veredicto como un “precedente histórico en la defensa de la igualdad de oportunidades en los procesos de selección para los cuerpos de policía”.

El grupo sindicalista también ha recordado que esta decisión no coincide con lo defendido por la Justicia hasta este momento. Indican que tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Superior de Justicia de País Vasco favorecían el límite de edad para ingresar en el cuerpo. También inciden en que esta decisión tomada hace cuatro años rompía con lo defendido por el marco jurídico europeo.

De esta manera, Euspel aprovecha el comunicado para asegurar que este avance supondrá un punto de inflexión para otros aspirantes a funcionarios que se encuentren en una situación similar. En su texto celebran la incorporación de la candidata suspendida a futuras convocatorias y la compensación que podrá recibir por las ventajas perdidas desde el año de su posible ingreso cancelado.

El Juzgado de Vitoria-Gasteiz termina así con una limitación impuesta por la Justicia que no coincidía con la Constitución Española y chocaba con la normativa europea. La aspirante denunciante, y otros en su lugar, deberán ser aceptados como posibles candidatos.