Una limpiadora despedida de forma improcedente consigue incrementar su indemnización en 1.000 euros porque no se calculó bien su salario

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha declarado como improcedente el despido de una trabajadora, confirmando la sentencia de instancia. Sin embargo, ha hecho una rectificación, al subir la indemnización que debía recibir desde los 2.436,03 euros a los 3.361,59 euros.

La mujer trabajaba para la empresa Limpiezas y Pulimentos Carballo S.L. con un contrato de trabajo temporal para obra y servicio determinado suscrito el 5 de noviembre de 2019. Inicialmente, su jornada era de 30 horas semanales, pero fue ampliada a las 38,5. Trabajaba de lunes a viernes en unas oficinas de la Cruz Roja con un salario mensual de 1.077,76 €, incluida la prorrata de pagas extras.

En 2021 la actora inició un proceso de incapacidad temporal, período durante el cual la Cruz Roja Española comunicó a la empresa que daba por concluido el contrato de prestación de servicios, ya que no tenían personal para mantener el servicio. Esto hizo que la empresa cerrará y que la mujer fuera despedida.

El salario real de la trabajadora

Ante esta situación, la mujer llevó su caso a los tribunales, donde el juzgado de instancia le dio la razón al declarar improcedente el despido, pero calculó la indemnización en 2.436,03 euros. No fue suficiente para la demandante y presentó un recurso de suplicación ante el TSX de Galicia.

Este se basó principalmente en buscar la revisión de los hechos probados de la sentencia inicial. En particular, argumentó que el salario mensual que se tomó como base para calcular la indemnización era incorrecto y, para sustentar esta afirmación, aportó pruebas documentales, como hojas de salario, extractos bancarios y un informe integral de bases de cotización. Según esta documentación, su salario real ascendía a 1.487,25 euros mensuales, una cantidad significativamente superior a los 1.077,76 euros considerados por la instancia previa.

El Tribunal, tras analizar las pruebas, ha acabado concluyendo que eran suficientes para demostrar el salario más alto alegado por la trabajadora. Por lo tanto, ha aceptado revisar el relato fáctico de la sentencia y ajustar el cálculo de la indemnización, elevándola a 3.361,59 euros. En el fallo, los magistrados también han considerado que esta corrección era esencial para garantizar la tutela judicial efectiva de la mujer, ya que el error en el salario base había llevado a una indemnización inicial insuficiente.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

Calcular la indemnización por despido es un proceso que puede parecer complicado, pero siguiendo ciertos pasos, se puede realizar de manera efectiva. El cálculo comienza con la determinación del sueldo diario del empleado, considerando su salario bruto y las pagas extraordinarias. Este cálculo se realiza a partir de la nómina del mes anterior al despido, o en el caso de sueldos variables, se toma el promedio del último año.

Existen diferentes tipos de indemnizaciones, dependiendo de la causa del despido, el salario y la antigüedad del trabajador. La indemnización de 20 días por año trabajado se aplica a despidos considerados procedentes, con un límite de 12 meses. Por otro lado, la indemnización de 33 días por año trabajado corresponde a despidos sin causa justificada, con un máximo de 24 meses, aplicable a contratos firmados después del 12 de febrero de 2012.

Para contratos anteriores a esa fecha, se utiliza una indemnización mixta. Esta combina 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, con un límite de 42 mensualidades, y 33 días por año trabajado después de esa fecha, con un máximo de 24 mensualidades.

La antigüedad del trabajador es otro factor crucial. Se debe calcular el tiempo trabajado en la empresa, aproximando los periodos menores a un mes. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado 10 meses y 7 días, se considera como 11 meses para el cálculo de la indemnización.

Finalmente, se determina la cuantía total multiplicando el salario diario por los días o años correspondientes, asegurándose de no superar los límites establecidos. En casos de despido improcedente, el límite es mayor.