El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el real decreto que desarrolla el reglamento contra el acoso en el trabajo del colectivo LGTBI y que obligará a las empresas de más de 50 empleados a contar con medidas para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación.
En la rueda de prensa posterior al Consejo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha explicado que con esta norma se “lleva la democracia a las empresas ya acaba con una de las formas más agresivas de discriminación en España”.
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“Cuatro de cada diez personas trans son expulsadas del mercado de trabajo en el proceso de selección y más del 42 % de las personas LGTBI son discriminadas sin rubor en España”, ha recordado la ministra.
Una negociación “compleja”
La ministra ha recordado que la negociación de estas medidas “fue compleja y duró más de seis meses” dando lugar a un acuerdo que rubricó en mayo con patronal y sindicatos, si bien no ha sido hasta hace diez días cuando recibió el informe del Consejo de Estado.
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Este real decreto es fruto del acuerdo alcanzado con los agentes sociales el pasado junio y se enmarca en la “Ley Trans”, aprobada hace un año. El borrador de real decreto, que Trabajo planteó a patronal y sindicatos y al que tuvo acceso EFE, recoge una serie de medidas planificadas para lograr la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas, así como un protocolo ante situaciones de acoso por orientación sexual e identidad y expresión de género.
Estas medidas planificadas deberán incorporarse en los convenios colectivos en el plazo de tres meses (seis meses si no cuentan con uno) desde el día siguiente a la publicación de la norma y será de aplicación a toda su plantilla.
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*Información elaborada por EFE
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