La reducción de personal se perfila como una tendencia clara para el segundo semestre del año. De acuerdo con el informe Salarios y Contrataciones elaborado por Bumeran, tres de cada diez compañías ya definieron que disminuirán su plantilla de trabajadores antes de fin de año. En tanto, el 49% planea mantenerla sin cambios y apenas el 20% anticipa nuevas incorporaciones.
El estudio también muestra que durante el primer semestre el 66% de los especialistas en Recursos Humanos reconoció haber realizado despidos, con la reducción de costos como principal causa. El 36% explicó que esa fue la razón de los recortes, mientras que un 25% los atribuyó a un desempeño insuficiente del personal. Entre otros motivos aparecen el impacto de la actividad económica (20%), el cierre de áreas de negocio (12%) y, en menor medida, fusiones o adquisiciones empresarias (2%).
La comparación interanual refleja que la perspectiva no es nueva. En 2024, el 30% de las organizaciones había anticipado que reduciría su plantilla en el segundo semestre, mientras que el 22% planeaba incrementarla y el 48% mantenerla estable. En el presente ejercicio, la intención de recortar se mantiene en niveles similares, aunque con un leve incremento respecto al año pasado.
En cuanto a la magnitud de la reducción prevista, el 39% de los responsables de Recursos Humanos anticipa que será inferior al 10% de la nómina. Un 15% prevé recortar entre 20% y 30%, y un 14% calcula una disminución cercana al 10%.
Proyecciones salariales
El aspecto salarial también forma parte del análisis. Según el relevamiento, el 44% de los especialistas en Recursos Humanos planea aplicar aumentos en lo que resta del año, lo que representa una caída de 19 puntos porcentuales frente a 2024, cuando el 63% de las organizaciones había anticipado mejoras en los ingresos. La baja se vincula directamente con la desaceleración de la inflación: hasta junio de 2024 la variación acumulada era de 79,8%, mientras que en 2025 fue de 15,1%.
Entre los que prevén incrementos, la gran mayoría –el 75%– indicó que aplicará ajustes por inflación. Solo el 15% aseguró que dará aumentos reales, y un 10% señaló que combinará ambos mecanismos. En definitiva, apenas una de cada cuatro compañías contempla otorgar mejoras genuinas en el poder adquisitivo de sus empleados.
En cuanto al tamaño de los ajustes previstos, el 49% de las empresas proyecta subas inferiores al 10%, el 26% planifica un incremento del 10% y el 13% un aumento del 20%. El resto se reparte entre distintos niveles, aunque en todos los casos se trata de porcentajes acotados frente a las pérdidas salariales de los últimos años.
Evaluación de las políticas laborales
Otro eje del estudio fue la percepción sobre las políticas laborales aplicadas por el Gobierno. El 52% de los especialistas las calificó como malas o muy malas, el 25% como regulares y apenas el 23% como buenas o muy buenas. Respecto a su impacto, el 53% consideró que fue negativo en lo que va del año, mientras que solo un 17% lo valoró como positivo.
La opinión de los trabajadores acompaña esa visión crítica. El 55% de los empleados encuestados sostuvo que las políticas laborales son malas o muy malas, el 25% las calificó como regulares y el 20% como buenas o muy buenas. En comparación con 2024, se observa un incremento de la percepción negativa, que entonces alcanzaba al 43%.
El pesimismo también se refleja en la proyección para los próximos meses. El 54% de los talentos consultados cree que el mercado laboral evolucionará de manera negativa en el segundo semestre, el 24% anticipa un escenario regular y el 22% confía en que será positivo.
Lo que pasó en el primer semestre
Además de las proyecciones, el informe relevó lo ocurrido en la primera parte del año. El 58% de los empleados argentinos afirmó que no tuvo aumentos salariales en lo que va de 2025, mientras que el 42% dijo que sí. Entre quienes recibieron mejoras, un 71% señaló que fueron ajustes por inflación, un 15% que se trató de aumentos reales y un 14% que respondió a una combinación de ambos factores.
En cuanto a los ascensos, la movilidad interna fue prácticamente inexistente: el 94% de los trabajadores aseguró que no tuvo promociones durante el año. Este dato confirma la cautela empresarial no solo en la incorporación de personal sino también en el reconocimiento de trayectorias dentro de las organizaciones.
Por último, en materia de desvinculaciones, el relevamiento mostró que el 69% de los empleados reconoció que en su lugar de trabajo se produjeron despidos en lo que va de 2025, lo que representa un incremento de 11 puntos en relación con 2024.
Últimas Noticias
El mercado invisible que las empresas no ven: por qué excluir al talento sénior les cuesta dinero, clientes y liderazgo
Millones de consumidores mayores con poder adquisitivo y profesionales con décadas de experiencia quedan fuera del radar corporativo. Una experta en talento directivo reveló en la Cumbre de Economía Plateada el verdadero costo de ese error
Argentina LNG: YPF y sus socios internacionales definen quién proveerá los tubos del gasoducto más grande de Vaca Muerta
El consorcio que la petrolera de mayoría estatal formó con la italiana ENI y la emiratí XRG licita mañana los caños de un ducto de 527 kilómetros enmarcado en la mayor inversión privada de la historia argentina. Cerca de USD 2.000 millones en juego y un precedente conflictivo
Cómo cuatro pymes argentinas convierten residuos, tradición y diseño en oportunidades de negocio
Con ingenio, oficio y pocos recursos, estos proyectos nacieron de una necesidad o un error, y hoy buscan escalar. Qué los distingue, dónde se traban y qué enseñanzas dejan a quienes piensan en emprender
De los fierros a la nube: la importación de servicios tecnológicos ya iguala a la inversión en maquinaria y equipo
Un informe privado comparó los datos de inversión física que brinda el Indec con los de adquisición en el exterior de elementos “blandos”. Impacto sobre la inversión total y sobre la productividad
Coincidencia de las principales consultoras: el Gobierno necesita reactivar la economía para disminuir la incertidumbre electoral
El nivel de producción y empleo son factores críticos que necesitan una respuesta oficial, que serviría a su vez para reducir el riesgo país
