Esto puede hacer si su empleador no le paga la seguridad social: tenga cuidado si va a pedir una cita médica

En Colombia, la obligación de afiliar y pagar seguridad social rige desde el primer día de trabajo, incluso si el contrato apenas empieza, está en período de prueba o dura poco tiempo.

Si no cumple con esos aportes, asume los gastos por enfermedad, accidente, maternidad o pensión, además de intereses moratorios ante entidades como las entidades promotoras de salud (EPS), las administradoras de riesgos laborales (ARL) y los fondos de pensiones.

Ante problemas de afiliación o pago de aportes, el Ministerio de Trabajo recomienda intentar primero un acuerdo con el empleador antes de acudir a una autoridad. Si no hay acuerdo, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo por medio del inspector del trabajo para recibir orientación, radicar una queja por incumplimiento o intentar una conciliación en asuntos que admiten negociación.

Esa vía aplica cuando hay problemas de afiliación o de pago de los aportes a seguridad social, según Ambito Juridico.

Esa conciliación solo puede abarcar derechos negociables, como las indemnizaciones o la forma y los plazos para pagar lo adeudado. El ministerio también indica las líneas 01-8000-513-100 y 120 para pedir información sobre ese procedimiento, según se puede leer en la página de gobierno del Ministerio de Justicia de Colombia.

Si el trabajador quiere intentar una conciliación y no hay inspector del trabajo, puede acudir a la Defensoría del Pueblo, al personero municipal o a los consultorios jurídicos de su municipio. Esas son las alternativas que menciona la ruta oficial de orientación.

Otras autoridades ante la falta de inspector

El inspector del trabajo no puede ordenar el reconocimiento ni el pago de prestaciones sociales; para ese tipo de reclamación, el trabajador debe demandar ante un juez laboral. La guía añade que el trabajador también puede acercarse a la oficina del trabajo, la Personería, la Defensoría o los consultorios jurídicos si necesita más asesoría sobre afiliación o pago de aportes.

Si el trabajador ya intentó resolver el conflicto y no obtuvo una respuesta favorable, puede presentar demanda ante el juez laboral del último lugar donde prestó el servicio o del domicilio del demandado. Si en el municipio no hay juez laboral, el caso pasa al juez civil del circuito.

Cuando la reclamación no supera 20 salarios mínimos mensuales, la demanda puede presentarse sin abogado ante el juez de pequeñas causas, si ese despacho existe en el municipio. El trámite no tiene costo.

La necesidad de abogado cambia según el tipo de trabajador y el monto reclamado. Los empleados públicos deben demandar por medio de abogado, mientras los trabajadores privados u oficiales solo lo requieren cuando sus reclamaciones superan ese tope.

Las administradoras de pensiones también deben iniciar acciones legales en nombre del trabajador afectado para obtener el pago de los aportes a pensión cuando el empleador está en mora o registra atrasos.

La prima de junio puede destinarse a fondos voluntarios de pensión con alivios tributarios

Destinar la prima de junio a fondos voluntarios de pensión permite a los trabajadores en Colombia convertir ese ingreso extra en ahorro con alivios tributarios, porque esos aportes pueden reducir la base de retención en la fuente y tratarse como renta exenta dentro de los límites que fija la ley.

La decisión alcanza a un universo amplio: cerca de 10,8 millones de colombianos con contratos formales reciben la prima de mitad de año. En un sondeo de Insolvencia Colombia e IFI Inteligencia Financiera con 600 compañías cuyos empleados acceden a ese beneficio, el 42% dijo que siente que despilfarra ese dinero adicional.

La prima es una prestación social obligatoria que los empleadores pagan a los trabajadores formales en Colombia. Equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado, o al valor proporcional si el tiempo laborado fue menor.

Una de las rutas para transformar ese ingreso en ahorro e inversión consiste en destinar una parte a fondos voluntarios de pensión, un mecanismo disponible tanto para trabajadores dependientes como independientes.

La alternativa no desplaza otras urgencias: las firmas consultadas recomiendan revisar primero deudas, capacidad de ahorro y metas financieras antes de optar por ese instrumento, pagar obligaciones o invertir en productos de bajo riesgo.