Ministerio del Trabajo detectó “falencias” en el tratamiento de los casos de acoso sexual y riesgos laborales en RCN Televisión

Tras la intervención que realizaron funcionarios del Ministerio del Trabajo, encabezada por el jefe de la cartera, Antonio Sanguino, en las instalaciones de RCN Televisión, quedaron en evidencia posibles falencias en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, en particular en la atención de denuncias de acoso sexual y en las condiciones de seguridad laboral.

Así lo ratificaron voceros de la institución, que informaron que durante la inspección, liderada por la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, el equipo de la entidad halló riesgos laborales, y deficiencias en las condiciones de contratación y los protocolos frente al acoso laboral y sexual.

Dicha jornada incluyó recorridos por las instalaciones, revisión de documentos y espacios de escucha directa para los empleados. De hecho, desde el ministerio reportaron la recepción de varias denuncias anónimas a través de un código QR habilitado para los trabajadores.

Entre los hallazgos, se identificaron casos de presunto acoso sexual y laboral, en los que se resaltó que hay personal técnico recibiendo el salario mínimo pero cumpliendo jornadas superiores a las legales sin pago de horas extras, y un reglamento interno de trabajo desactualizado.

Además, informaron que se percataron de que algunas políticas y protocolos sobre acoso no cuentan con rutas claras y efectivas para atender denuncias de acoso sexual.

En materia de seguridad y salud en el trabajo, el equipo inspector identificó irregularidades como espacios con iluminación insuficiente, obstáculos en la movilidad y ergonomía de los puestos de trabajo, equipos en mal estado —como sistemas de aire acondicionado no funcionales en áreas de postproducción— y la presencia de elementos no adecuados para oficinas, como hornos microondas.

Las medidas que deberán tomar en el medio de comunicación

La viceministra Sandra Muñoz afirmó que se deberán “actualizar protocolos, políticas y rutas en materia de acoso sexual, sobre todo, y necesitamos reconstruir además con la empresa los casos disciplinarios y los casos de violencia laboral y de acoso sexual que quizás no se han tramitado de debida forma o que no se han remitido a las autoridades competentes”.

Indicaron que los casos de presunto acoso sexual denunciados deberá remitirse ante la Fiscalía General de la Nación para que establezca investigaciones al respecto.

“Adicional a esto, le vamos a pedir a la empresa, y este será uno de nuestros resultados, actualizar el reglamento interno de trabajo, revisar los contratos de trabajo que tienen, los contratos de prestación de servicios y los contratos que tienen con las temporales, para que dentro de todos estos contratos se incluyan las cláusulas pertinentes para la prevención y erradicación de violencias y acoso en el mundo del trabajo”.

La viceministra reiteró que la entidad seguirá con su compromiso frente a la defensa de los derechos laborales en los medios de comunicación de Colombia y advirtió que continuará adelantando las acciones correspondientes frente a los hallazgos identificados.

Desde el ministerio también reconocieron la apertura y alta participación de los trabajadores en la jornada, que compartieron testimonios sensibles que serán objeto de análisis y seguimiento.

Muñoz sostuvo que estas inspecciones, con enfoque diferencial y de género, “buscan no solo sancionar posibles irregularidades, sino también transformar las condiciones laborales y fortalecer entornos de trabajo libres de violencia y discriminación”.

El 7 de abril de 2026, el Ministerio de Trabajo ordenó la ejecución de medidas inmediatas en Caracol Televisión al detectar riesgos actuales de acoso sexual y laboral en la organización.

A través del Auto No. 0010 del 7 de abril de 2026, la autoridad laboral dispuso nueve órdenes preventivas que deben ser implementadas de inmediato.

Entre las irregularidades más graves detectadas durante la inspección, funcionarios documentaron la presunta existencia de conductas reiteradas de acoso sexual y laboral, un subregistro de denuncias debido al temor a represalias, falta de investigaciones disciplinarias adecuadas, y deficiencias en la gestión de quejas internas.