El Ministerio del Trabajo ordenó una inspección a Movistar ante el anuncio de un plan de retiro voluntario en medio de la fusión con Tigo. La medida llega en medio de profunda reorganización en el sector de las telecomunicaciones del país, con potenciales repercusiones para el empleo y la estructura de la industria. La cartera que lidera Antonio Sanguino decidió supervisar a Movistar para verificar que el plan de retiro voluntario dirigido a los empleados cumpla con la ley laboral vigente.
Se conoció que el propósito es asegurar que los derechos de los trabajadores, que pueden optar por este plan durante la integración empresarial con Tigo, estén protegidos como es debido y que las condiciones sean legales y transparentes.
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La inspección responde a la inquietud generada por la reorganización que encabeza Colombia Telecomunicaciones S.A. ESP BIC (Movistar), en proceso de unirse a Tigo por decisión avalada por la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC). De acuerdo con los comunicados internos de la empresa, la reorganización busca “adaptar la organización a las necesidades actuales del negocio” y construir una estructura “sostenible y preparada para los próximos desafíos”.
Condiciones del plan de retiro voluntario para empleados de Movistar
El plan de retiro voluntario, propuesto por medio de comunicaciones internas, establece que la adhesión es completamente libre y voluntaria. Sin embargo, la aceptación de cada solicitud está sujeta a la evaluación de un comité, que determinará la viabilidad de la terminación de contrato de mutuo acuerdo.
La principal condición del programa contempla la “terminación del contrato por mutuo acuerdo”, con el pago de una bonificación basada en el tiempo trabajado. Cada empleado recibiría 30 días de salario por cada año completo de servicio o fracción superior a seis meses, y 15 días por períodos inferiores a seis meses.
Para facilitar los cálculos, la empresa habilitó un simulador digital para que los trabajadores puedan estimar la bonificación que les correspondería. La decisión sobre la aceptación o rechazo de cada postulación será notificada de forma individual durante la semana siguiente a la solicitud. Una vez cerrado el periodo de postulaciones, no se aceptarán nuevas solicitudes.
Movistar aún no informó cuántos colaboradores podrían acogerse al plan ni el alcance que tendrá en su estructura laboral.
Fusión de Movistar y Tigo: detalles y cifras clave
La fusión de Movistar y Tigo fue aprobada por la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) a finales de 2025. La integración comenzó de inmediato, incluido el traslado de la base administrativa de Tigo al edificio de Movistar, que pasó a ser la sede principal del grupo.
Durante una reunión liderada por el director de Operaciones de Telefónica para la región, Alfonso Gómez, y el director en Colombia, Fabián Hernández, se comunicó el inicio del proceso operativo conjunto. Ambos operadores dejaron de competir de manera directa en más de 19 mercados de servicios móviles y fijos, lo que consolidó la nueva estructura bajo el paraguas del grupo Millicom.
Aunque las marcas habían anunciado que operarían de manera independiente, la nueva organización desafía esa premisa en varios niveles. El Estado colombiano fijó un precio de $772 por acción para la venta pendiente de su participación en el conglomerado. De concretarse la transacción, el Estado obtendría al menos $855.000 millones.
Para los usuarios, la empresa aseguró que mantendrá las condiciones existentes: “Los usuarios seguirán siendo clientes de Movistar” y “no se aplicarán cambios unilaterales como resultado de la fusión”, detallaron fuentes de la compañía a La FM.
Impacto en el mercado de telecomunicaciones colombiano
La fusión de Movistar y Tigo genera una notable concentración del mercado de telecomunicaciones, ya que sitúa al nuevo grupo con el 44% del segmento móvil. Por su parte, Claro retiene el 52% en televisión y el 53% en telefonía fija del país.
Dicha situación refuerza una tendencia de concentración en el sector, que se consolidó bajo varias administraciones estatales.
Aunque algunos actores señalaron preocupación ante una posible disminución de la competencia, hasta el momento no se prevén cambios inmediatos en los planes o contratos de los usuarios.
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