El Dane reveló si realmente sí sirve estudiar para conseguir trabajo: estudio concluyó cuál es la relación entre el nivel de educación y el empleo

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló un informe en el que indica que un mayor nivel educativo se traduce en menores probabilidades de desempleo.

El análisis destacó que las personas con estudios de posgrado tienen hasta cuatro veces más posibilidades de estar empleadas en comparación con aquellas que solo cuentan con educación básica.

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Este dato resalta la importancia de la formación académica en un mercado laboral cada vez más competitivo.

El informe del Dane detalla que los hombres con educación media enfrentan casi tres veces más probabilidades de estar desempleados en comparación con quienes poseen un título profesional. En el caso de las mujeres, la brecha es aún más pronunciada.

Además, las estadísticas revelan que las personas con estudios técnicos o tecnológicos tienen una diferencia de casi diez puntos porcentuales en las tasas de empleo frente a quienes han alcanzado niveles de especialización, maestría o doctorado.

A pesar de que algunos empleados tienden a detener su formación académica una vez alcanzan un nivel salarial y un cargo satisfactorio, los datos sugieren que continuar con la educación puede ser clave para reducir el riesgo de desocupación a largo plazo.

Este fenómeno cobra especial relevancia en un entorno laboral donde la competencia por los puestos de trabajo es cada vez mayor.

Marcela Rocabado, especialista en talento humano y manager en Izo, ofreció recomendaciones para fomentar la formación continua entre los empleados, incluso aquellos que ya cuentan con salarios altos.

Según Rocabado, una estrategia efectiva es asignar a los trabajadores a proyectos de investigación y desarrollo (I&D) o a iniciativas internas. Estas oportunidades permiten aplicar conocimientos adquiridos, enfrentar nuevos desafíos y desarrollar soluciones fuera del entorno habitual de trabajo.

“La asignación a proyectos I&D o desarrollos internos, ya que estas asignaciones suelen ser la oportunidad para poder en práctica intereses y conocimientos aprendidos, aquí pueden gestionar nuevos desafíos, problemas y crear soluciones fuera de su escenario habitual de trabajo”, indicó Marcela Rocabado en declaraciones a El Colombiano.

Otra recomendación de la experta es promover la participación en iniciativas intermarcas, lo que expone a los empleados a contextos culturales y geográficos distintos, así como a portafolios diferentes a su área de especialización.

Este tipo de experiencias, según Rocabado, ayuda a los trabajadores a salir de su zona de confort y a aplicar sus aprendizajes en escenarios diversos.

“Este nivel de exposición representa al empleado la posibilidad de salir de zonas de confort y aplicar sus aprendizajes en otros contextos culturales, geográficos e incluso en un portafolio diferente al de su experticia”, agregó la experta.

Además, la ejecutiva destacó la importancia de facilitar el acceso a líderes de la industria, eventos especializados y espacios de interacción con referentes del sector.

“Acceso a líderes, eventos y exposición con referentes de la industria, debido a que siempre es fundamental estar en la mesa de conversación con otros expertos de industria donde se pueda enriquecer acerca de mejores prácticas, casos y tendencias de la mano de quienes están marcando la pauta de la industria”, añadió Rocabado.

Estas experiencias permiten a los empleados enriquecerse con mejores prácticas, casos de éxito y tendencias actuales, lo que puede motivarlos a profundizar en su formación desde una perspectiva de prestigio y desarrollo profesional.

Rocabado enfatizó que el desarrollo profesional no debe limitarse a la búsqueda de un mayor conocimiento técnico o una mejor remuneración.

Según la especialista, los empleados deben enfocarse en alcanzar un nivel superior en competencias y habilidades de liderazgo que les permita trascender en sus roles. Este enfoque, señaló, es esencial para consolidar una carrera profesional exitosa y sostenible en el tiempo.

“Todo empleado en camino a la consolidación de una carrera profesional exitosa debe apropiarse de su proceso personal de formación y desarrollo, no solo en pro de alcanzar un conocimiento técnico o remuneración; es buscar un nivel superior en el desarrollo de competencias y habilidades de liderazgo que le permitan trascender de su rol”, concluyó la experta.

El informe del Dane y las recomendaciones de Rocabado resaltan la importancia de la educación continua como una herramienta no solo para mejorar las oportunidades laborales, sino también para fomentar el crecimiento personal y profesional en un mercado laboral en constante evolución.